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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine-Mix aus traditionelleren und modernen Herangehensweisen
-Regelmäßige Feedbackgespräche
-Eigene Ideen einbringen und Gelegenheit diese umzusetzen
-Prozesse und Ziele können aktiv mitgestaltet werden
-Viel Freiraum, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe in den vergangenen Jahren unheimlich viel gelernt und neue Interessen entdeckt
-Schnell viel Verantwortung, wenn man bereit ist diese zu tragen
-Selbständiges arbeiten ist bei Hrmony ein wichtiger Faktor
-Der Umgang mit allen Kollegen und Gründern ist freundschaftlich
-Es wird sehr darauf geachtet, dass es menschlich zwischen den Kollegen passt
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können.
Die Essenszulagen, die jedem Arbeiter zustehen.
Klare Kommunikation der Unternehmensziele und das Mitnehmen der Mitarbeiter:innen
Remote-Only aus Überzeugung
Die flexible Arbeitszeit ist super für Studenten.
Lohn wurde immer pünktlich überwiesen.
Keine politische Spielchen, kein Flurfunk - es ist einmalig in meiner Erfahrung.
siehe Verbesserungsvorschläge
1. Stattet die Werkstudenten mit einem Laptop/PC aus damit jeder die gleichen Vorraussetzungen hat und man die geleistete Arbeit vergleichen kann.
Jeder hat ein anderes Setup und kann dadurch mehr oder weniger effektiv arbeiten.
Falls das zu viel Aufwand/kostspielig ist, wäre eine Pauschale für die Nutzung der PRIVATEN Geräte angebracht.
2. Es sollte finanzielle Anreize geben für gute/bessere Performance (Akkordlohn).
3. Ein Feedback oder ein Lob wurde früher über das All-Hands an uns gegeben.
Da die Werkstudenten daran nicht mehr ...
Weiter daran arbeiten, Prozesse zu definieren und standardisieren. Leadership als Kompetenz erlernen, ausbauen
Gerne etwas mehr Struktur bei interner Kommunikation in Form von regelmäßigen Stand Ups oder Wochen Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Hrmony ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit arbeitet bei uns kein/e Kolleg:in, die/den ich als älter beschreiben würde. Ich bin mir aber sicher, dass es keinen Unterschied macht, wenn es menschlich passt und die Erfahrung der Person nur von Vorteil sein kann.
Wirklich "ältere" Kolleg:innen gibt es bei uns bisher nicht, aber selbst wenn das mal so sein sollte gehe ich davon aus dass hier vor allem die Erfahrung geschätzt wird, statt dass man als Senior außen vor ist, da es sich nicht um ein Klischee hip/junges Startup handelt von denen es sicher einige andere gibt
Ältere Kollegen werden geschätzt und lediglich nach ihren Leistungen/Eignungen für den Beruf bewertet.
Unser Lunchio-Opi ist der Beste!
