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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzLohn und Gehaltspolitik.
Als HSP Insolvenz gegangen ist, gab es für die älteren Arbeitskollegen keinen Sozialplan.
Die hätte ich.
Das Management hätte mehr für die Firma tun sollen.
Dann wäre HSP nicht Insolvenz gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von HSP Hoesch Spundwand und Profil ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nur für mich reden. Ich war immer für meine Furma da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSP Hoesch Spundwand und Profil ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation hätte besser sein können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da unsere Firma über 100 Jahre alt war und Konkurrenzfähig bleiben musste, waren wir immer auf dem neusten Stand.
