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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDirekte Kommunikation möglich weil Familienunternehmen.‘
Zusätzliche Unterstützung des Fahrtweges durch Tankgutscheine oder Tankkarte möglich.‘
Arbeitszeit individuell planbar.‘
Wasser, Obst und Kaffee in den einzelnen Filialen werden bezahlt
Veranstaltungen, gemeinsame Essen mit dem Arbeitgeber .‘
Immer da für einen da. Hilft wo er kann.
Das man bei HTZ eigentlich in einer Familie ankommt. Mit allem, was zu einer Familie dazugehört. Aber jeder Mitarbeiter wird wahrgenommen und auch so angenommen, wie er ist.
… unter jedem Dach ein „ Ach !“ ;)
Gleichberechtigung/Bevorzugung Einzelner Mitarbeiter und dadurch wird man oft nicht für ernst genommen.
Mehr interne - oder auch Online - Schulungen, besonders wichtig im Fachhandel für Quereinsteiger die aus anderen Berufssparten eingestellt werden.
Mehr Kommunikation miteinander. Mehr einbeziehen der Filialen.
Mehr Wertschätzung der Arbeiten und engagement der einzelnen Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation, mehr Weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von htz cash & carry ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ivh fühle mich sehr wohl bei HTZ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von htz cash & carry ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das könnte verbessert werden. Es gibt wohl eine interne Online Plattform aber Kommunikation ist immer wichtig !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
…Zuschüsse zu Weiterbildungen !!
Interne Schulungen !
