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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHuber und Ranner Zeitschrift, die zeigt was der Stand der Dinge im Unternehmen ist
Sicherheit meines Jobs, auch wenn wie jüngst in vielen anderen Branchen und Firmen um die Arbeitsplätze gebangt werden muss
Ich arbeite gerne bei Huber & Ranner. Es ist kein Konzern, sondern ein inhabergeführtes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Besonders schätze ich das Arbeitsklima, das gute Verhältnis zu Vorgesetzten + Kollegen und das vielseitige Aufgabengebiet. Die Gleitzeit (im Büro) und das kostenlose Wasser aus den Getränkeautomaten für die Belegschaft finde ich super.
Kostenloses Wasser seit kurzem.
Dass das Wasser umsonst ist
freie Zeiteinteilung. Verantwortung wenn man welche will.
in meinem Bereich wenig Benefits bei überdurchschnittlicher Leistung (evtl. aus anderen Bereich der Firma auch auf meine Abteilung das Benefitsystem übernehmen)
Es wird sich auch nicht ums Essen gekümmert, wen man in thalling arbeitet, musst du dich selber darum kümmern, es kommt kein Bäcker oder Metzger, und weit und breit ist kein Geschäft!
Seinen Geiz und falsche Versprechen.
keine Kinderbetreeung möglich.
Kantine oder ein Mahlzeitenangebot auf den Weg bringen (an beiden Standorten).
Mehr Sozialleistungen.
Keine werden sowieso nicht ernst genommen trotz Mitarbeiter Befragung.
besseres Kantinenkonzept vor allem im Werk 1 und Büro
Alles da fehlt es an alles
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Bei Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter ist noch Luft nach oben. Benefits für mehr Attraktivität sind ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Ranner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
fast immer sehr gut
Das einzige was gut ist.
Das ist das einzige aber auch dies ist oft gespielt, vertraue keinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Ranner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ich glaube typisch für die Region, weniger als große Automobilhersteller oder ähnliches
Keine Chancen, wenn man mit die hohen Leuten reden möchte wird man nur abgewimmelt, die anderen hören kaum zu oder vergleichen dich als einzelkaufmann und meint das man zu viel verdient, was keinen Sinn ergibt, auch die Aussage von die hohen, : warum sollte ich urlaubsgeld bezahlen wenn sie nicht mal arbeiten.
Keine Sozialleistungen und sehr schlechtes Gehalt man muss um jeden Cent betteln aber bekommt trotzdem nichts trotz Leistung.
Trotz Ausbildung knapp über Mindestlohn kein Weihnachtsgeld kein Uelaubsgeld keine Gewerkschaft
Schlechte Bezahlung deswegen kommt auch keiner mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wünsche mir mehr Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind da, externe Weiterbildung ist schwieriger.
Hab ich persönlich nie was mitbekommen und selber nie eine Chance gehabt nach 12 Jahren Arbeit.
Zu teuer oder brings dir selber bei.
