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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNarrenfreiheit, man kann tun und lassen was man will ohne belangt zu werden.
Manche stehen 15min+ am Kaffe automat, manche spielen in den Modulen heimlich Handy, wieder andere gehen heimlich wärend der Arbeitszeit rauchen, wurden teilweise erwischt, aber passiert ist nichts und es gibt noch Kanditaten die auf der Toilette lautstark Schnarchen.
Jedem das seine ich Arbeite lieber und verdiene gutes Geld.
Aber wer mit nichts zufrieden ist und dafür den ganzen Tag chillen kann, für den ist diese Firma ...
Huber und Ranner Zeitschrift, die zeigt was der Stand der Dinge im Unternehmen ist
Sicherheit meines Jobs, auch wenn wie jüngst in vielen anderen Branchen und Firmen um die Arbeitsplätze gebangt werden muss
Dass das Wasser umsonst ist
freie Zeiteinteilung. Verantwortung wenn man welche will.
Ich arbeite gerne bei Huber & Ranner. Es ist kein Konzern, sondern ein inhabergeführtes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Besonders schätze ich das Arbeitsklima, das gute Verhältnis zu Vorgesetzten + Kollegen und das vielseitige Aufgabengebiet. Die Gleitzeit (im Büro) und das kostenlose Wasser aus den Getränkeautomaten für die Belegschaft finde ich super.
Nirgends wird gespart ausser bei den Gehältern.
Überall wird das Gehalt rausgepfeffert und für die Mitarbeiter bleibt nichts übrig.
Ich kenne einige Leute die nichts Leisten und einen haufen verdienen (Kontrolleur), und Leute die einen haufen Leisten und nichts verdienen (Gesellen).
Mich beschleicht das gefühl, je weniger jemand Arbeitet, desto mehr verdient man.
in meinem Bereich wenig Benefits bei überdurchschnittlicher Leistung (evtl. aus anderen Bereich der Firma auch auf meine Abteilung das Benefitsystem übernehmen)
Es wird sich auch nicht ums Essen gekümmert, wen man in thalling arbeitet, musst du dich selber darum kümmern, es kommt kein Bäcker oder Metzger, und weit und breit ist kein Geschäft!
Seinen Geiz und falsche Versprechen.
Ihr seid da wo ihr seid wegen euren Mitarbeitern, nicht wegen euren Büroleuten, die den ganzen Tag am Handy spielen, wärend das Programm den standard Ablauf durch und durchlaufen lässt.
Aber bringt eh nichts weil es euch nicht interresiert
Mehr wertschätzung für die Mitarbeiter.
Mehr differenzieren von guten und schlechten Mitarbeiter.
Die leute im Büro sind keine Gottheit sondern Menschen die ein Programm benutzen, die Menschen in der Fertigung sind die jenigen die die Anlagen bauen, und die fehler der Planung ausbaden dürfen.
Kantine oder ein Mahlzeitenangebot auf den Weg bringen (an beiden Standorten).
Mehr Sozialleistungen.
Alles da fehlt es an alles
Mehr Geld bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Ranner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige was gut ist.
fast immer sehr gut
Das ist das einzige aber auch dies ist oft gespielt, vertraue keinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Ranner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt leider unterirdisch. Selbst als Geselle wird man dort null Wertgeschätzt und mit Hilfskräften verglichen.
Sozialleistung sind
-Kostenloses Wasser
-Jeden Dienstag ein Apfel...
Trotz Ausbildung knapp über Mindestlohn kein Weihnachtsgeld kein Uelaubsgeld keine Gewerkschaft
ich glaube typisch für die Region, weniger als große Automobilhersteller oder ähnliches
Sehr schlechte bezahlung
Keine Chancen, wenn man mit die hohen Leuten reden möchte wird man nur abgewimmelt, die anderen hören kaum zu oder vergleichen dich als einzelkaufmann und meint das man zu viel verdient, was keinen Sinn ergibt, auch die Aussage von die hohen, : warum sollte ich urlaubsgeld bezahlen wenn sie nicht mal arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt nur welche wenn bitter nötig sonst nicht.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind da, externe Weiterbildung ist schwieriger.
wünsche mir mehr Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Sehr schlecht
