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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird sich Zeit für einen genommen, wenn individueller Gesprächsbedarf besteht. Wertschätzung, Hochqualifizierte Mitarbeiter, die stolz auf ihr Unternehmen sind
- Lage im Grünen
- Team
- interessante Themen
das mannigfaltige Dienstleistungsangebot für Seminarteilnehmer und Kunden.
ländliche Umgebung
Durch die Lage "im Grünen" kann die Mittagspause (1 Stunde) zu sportlichen Aktivitäten wie Mountainbike oder Laufen genutzt werden! Das ist top! Auch Duschen stehen kostenfrei nach der Aktivität zur Verfügung. Ebenfalls gibt es Mitarbeiterrabatte bei Käufen von Rädern oder Outdoor-Artikeln.
Junges und motiviertes Team.
Die große Spanne der hier hinterlegten Bewertungen spricht Bände.
unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern. Stehst du der Geschäftsleitung nahe, erhältst du schneller Benefits. Fazit: lasst uns kuscheln!
1. Arbeitszeiten einhalten (v.a. Überstunden regeln)
2. Respekt vor den Angestellen nicht vorhanden
.... und noch einiges mehr
Interne Kommunikation muss nachhaltiger werden. Teamveranstaltugen sind vorhanden, könnten regelmäßiger stattfinden.
Bezahlung, fairer und ehrlicher Umgang mit den Angestellten.
Werte und Menschen achten. Die Scheuklappen abnehmen.
- Weniger Kontrolle
- Renovieren und erneuern
Kostenlose Obstkörbe
Informationspolitik - wann ist der richtige Zeitpunkt auch Internas zu kommunizieren. Wann ist der Zeitpunkt, in Austausch mit den Mitarbeiter zu gehen.
Jugendarbeitsschutzgesetz lesen. Da das vermutlich nie passieren wird, einfach nicht mehr ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Schwarz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
spannende individuelle Projekte, man kann neue Ideen jederzeit einbringen
Sehr abwechslungsreich. Arbeit mit Menschen, naturverbunden. tolle Themen
Sehr abwechslungsreich, mit viel Praxisbuzug.
Sehr vielseitig!
zutreffend. Jedoch besteht kaum die Möglichkeit, über einer Aufgabe zu bleiben, diese von A bis Z zu bearbeiten. Zu viel Flexibilität tut niemanden gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Schwarz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss definitiv verbessert werden. Zwischen Kollegen sowie der Führungsebene.
abteilungsabhängig
Interne Kommunikation sollte sich verbessern. Sowohl zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wie auch unter den Mitarbeitern. Hier größtes Verbesserungspotenzial!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Kollegen. Weiterbildungen bei Interesse regelmäßig möglich.
Weiterbildungen werde gewünscht und unterstützt.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich
Weiterbildung ist erwünscht, spricht für die Firma und muss natürlich passend für die Weiterbildung und dem Voranbringen der Firma sein
Möglichkeiten der Weiterbildung sind vorhanden. Diese müssen bei der Geschäftsführung vorgetragen werden. Proaktives Verhalten wird hier gerne gesehen!
