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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIch finde es toll, dass der Arbeitgeber auch für Azubis viele Benefits hat
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und empfinde die konstruktive Arbeitsweise und den konstruktiven Umgang miteinander als sehr angenehm. Gesucht wird bei Problemen in aller Regel eine Lösung, nicht den Schuldigen. Ich genieße die Freiheit bei der Lösungsfindung und Implementierung bei der Entwicklung und den Rückhalt durch die Führungskräfte. Bei technischen Schwierigkeiten während der Entwicklung unterstützen sich Kollegen meist gegenseitig. Daneben weiß ich die Kantine, das moderne Gebäude und die flexiblen Arbeitszeiten sehr zu schätzen.
Man kann egal mit was für ein Anliegen mit dem Arbeitgeber reden.
Es wird für ein Problem nach Lösungen für beide Seiten gesucht.
Es wird auch für viele gemeinsamen Feiern gesorgt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es hier auch noch!
Es ist alles stimmig und wer was leisten möchte bekommt auch sehr viel zurück.
Das Haar Suppe findet man immer, wenn man danach sucht.
Das Essen von der Kantine
Keine Mülltrennung, kein Umweltbewusstsein, Arbeitsweise völlig veraltet, neue Mitarbeiter werden verheizt, Rassismus an der Tagesordnung am Kaffeplatz noch ein Poster mit einem Ureinwohner wo noch Indi....... Drauf steht. Willkommen im Jahr 2023
Budge Genehmigungen für ein einfacheres Arbeiten wird oft Abgelehnt.
Wertschätzung fehlt vollkommen
Das nur diejenigen, die "schwänzeln" machen können, was sie wollen und müssen dabei nicht einmal die Leistung bringen.
Zum Teil lässt der Umgang untereinander zu wünschen übrig.
Es sollte doch etwas mehr auf die Vorschläge zur Arbeitserleichterung eingegangen werden. Das Budget sollte für sowas gegeben werden.
Altlasten bremsen den Fortschritt aus
Firma schließen
Der Bekanntheitsgrad sollte noch weiter ausgebaut werden. Das Unternehmen ist selbst im näheren Umkreis wirklich noch sehr unbekannt.
Die Kultur des Unternehmens muss weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schubert System Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und Kollegial
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie Jüngere Kollegen.
auch ältere Personen mit Erfahrung sind willkommen.
Auch daran wird im Moment gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert System Elektronik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist schon auf einem guten Weg. Mitarbeitern dürfte aber noch mehr zugetraut werden, was den Umgang mit Informationen anbelangt.
Ist gut, es wird angerufen und geschrieben sogar wenn man im Urlaub ist
Könnte wie in vielen anderen Firmen Besser sein. Kommunikation ist schon gegeben, es geht aber auch vieles Unter
Bei den Betriebsversammlungen wird mittlerweile viel um den heißen Brei geredet und immer mehr Fremdwörter benutzt (Englisch), damit das gesprochene Wort wichtiger erscheint, als es überhaupt ist.
War schon besser, viel gsagt und doch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach meiner Ausbildung habe ich hohe Chancen übernommen zu werden
Es gibt Schulungsbudgets, die auch genutzt werden dürfen. Wichtigkeit der Weiterbildung wird betont.
Zur Weiterbildung muss des Öfteren nachgefragt werden, da sollte man als Mitarbeiter dran bleiben, von nichts kommt nichts!
Gelegentlich werden Schulungen angeboten, kostenlose Weiterbildungen in Eigeninitiative dürfen wahrgenommen werden.
Kann bei schönem Wetter den Hof draußen putzen
