Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWenn man die richtigen Kollegen und Vorgesetzen um sich hat, macht die Arbeit wirklich Spaß.
Im 4 Jahres Rückblick... leider nichts
Seit Jahren Probleme mit zu wenig Umsatz, aber mehr Auftragseingang als geplant. Maßnahme einmalig: Mail an alle Mitarbeiter, was das umsatzziel ist. Was soll die Info, das hilft Null weiter? Wo stehen wir, wie viel fehlt? Seit Jahren ist es dem Management egal, warum das Problem besteht. Ohne die Ursache zu suchen, wird nichts besser und kein Ziel wird besser erreicht, wenn nicht kommuniziert wird, was fehlt. Managent ist in vielen Bereichen sehr kurzsichtig.
Gemeinsam abteilungsübergreifend das bestmögliche FÜR DIE ...
Immer weniger Menschen müssen noch mehr leisten, damit oben die Zahlen stimmen.
Arbeit wird nicht Gerecht aufgeteilt, mansche arbeiten durch wehrend die andere nur 2-3 Stunden am Tag.
Er sollte leute die schon mehrmals um umruhe gesorgt haben entlassen
Absprachen einhalten, Zuhören, Abschaffung von Doppelstandarts, keine Untwrschiede bei Fehlverhalten
Etwas mehr Lob und Anerkennung für die Arbeiter die seine Arbeit gut verrichten, wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von Hydro ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen sicherlich gut besonders in Skandinavien, ansonsten intern eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden ja, Abgeltung selten, Gehalt ok, wenn man bei 40 Wochenstunden bleibt, keine Zuschüsse für Rente oder vermögenswirksame Leistungen . Anders beim Topmanagement, hier sehr hohe Bonizahlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Protege kann man alles machen
