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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab in den letzten zwei Jahren Sommerfest und Weihnachtsfest, organisiert und finanziert von der GL. Hoffentlich wird das beibehalten.
Vor Corona wurden solche Feste privat von Kollegen organisiert und die GL hat sich da komplett raus gehalten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Tarifbezahlung & Zusatzzahlungen
keine Überstunden
4,5 Tagewoche
regelmäßiges Schulungsangebot
Sicherer Arbeitsplatz mit regionaler guten Bezahlung
Der Chef hält sich immer an sein Wort.
Als Mitarbeiter der IT habe ich Kontakt zu nahezu allen Mitarbeitern in der Firma und ich muss sagen, dass alle Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich sind. Wir haben keine Nörgler, was eine eigene Einstufung der Wichtigkeit von Problemen ermöglicht. Sowas ist für IT-Mitarbeiter ein sehr seltenes Gut ;)
Vorschläge und Meinungen von "kleinen" Angestellten werden zwar angehört, aber auch sehr schnell wieder vergessen oder direkt abgewendet.
Lange Umsetzungsphasen z.B. Jobrad
Kein Catering in der Kantine
Es wird zu wenig für Teambildung getan
Kommunikation
Respektlosigkeiten, Meinungen ungefragt, häufiger Führungswechsel in Kernabteilungen (5 verschiedene Vertriebsdirektoren in 10 Jahren und 3 Einkaufsleiter in 5 Jahren)
kein Homeoffice
Wer technisch mit der Zeit geht, sollte auch sozial am Puls der Zeit gehen. Mehr Work-Life-Balance wäre schön. Wir verlieren guten Leute, weil wir nicht auf sie zugehen, bevor sie gehen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter durch mehr Präsenz in der Produktion
Mehr Mitarbeiter-Events
Bessere Kommunikationswege schaffen um zu Unrecht entstehenden Frust erst nicht entstehen zu lassen.
4 Tagewoche, allgemeine Einführung von Homeoffice
Vertrauen und Wertschätzung an die Mitarbeiter geben. Die Mitarbeiter führten in der Vergangenheit zum Erfolg! Leistungen tatsächlich auch anerkennen, langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und Home-Office (2-3 Tage / Woche) zulassen (Marktstandard bei der Personalgewinnung!!!).
Der am besten bewertete Faktor von Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt in den Teams, man wird mit offenen Armen aufgenommen, sehr hilfsbereit, Spaß kommt nicht zu kurz
Kollegen sitzen in den Pausen viel zusammen, auch abteilungsübergreifend. Das ist sehr schön und fördert den Zusammenhalt.
Absolut spitze!
Abteilungsübergreifend - Top Team
Die Kollegen verbringen oft die Pausen zusammen. Leider verlassen die wirklich guten und wertvollen Mitarbeiter das Unternehmen nach einiger Zeit. :-(
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrotechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vieles kommt nur über Umwege an die Mitarbeiterschaft. Der Flurfunk übernimmt die fehlende Kommunikation. Leider ist der Flurfunkt oft nicht richtig oder stellt die Sache überspitzt da. Wir wünschen uns nicht mehr, sondern besser Kommunikation!
Die Kommunikation ist sehr bescheiden.
Betriebsrat lädt alle paar Monate zu einer Betriebsversammlung. Diese nutzt die Geschäftsleitung zu ihren Zwecken.
Ohne Betriebsrat gäbe es wahrscheinlich keinerlei Infos von der Geschäftsleitung.
Ist verbesserungswürdig.
Wurde bereits erkannt und es werden Kommunikationswege gesucht, um die Mitarbeiter besser zu erreichen und umgekehrt die Informationen an die richtigen Stellen zu bekommen.
ist ok, könnte manchmal besser sein.
Könnte im allgemeinen deutlich besser werden. Flurfunk meistens schädlich aber nötig aufgrund fehlender Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Angestellter in eine Führungsposition zu wachsen erfordert ein gewisses Maß an Vertrauen vom Arbeitgeber. Hier findet man es.
Man kommt nur weiter, wenn man immer mehr und mehr leistet, obwohl das nicht im Vertrag steht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt möglich. Oft wird man auf nächstes Jahr vertröstet.
Weiterbildung wird durchaus unterstützt
Abteilungsleitung wollte ich nicht machen.
Mehr Schulungen wären gut.
benötigte Schulungen werden nicht gewährt bzw. zu spät gebilligt
