Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
manu dextra GmbH
2024-12-23
Pegnitz
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Frankfurt am Main
Vollzeit
Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG
2024-12-23
Bergisch Gladbach
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt kommt zuverlässig.
Moderne Forschungseinrichtung, pünktliches Tarifgebundenes Gehalt
Teilweise öffentlicher Dienst,Tarifverträge,Gleitzeit,interessante Projekte
Das von der Geschäftsführung wenig Unterstützung kommt um die Probleme in Teltow zu lösen.
Das Gehalt ist Schmerzensgeld.
Manchmal fehlt es an eindeutiger Kommunikation in der Firma,was jedoch in den meisten Firmen der Fall ist.
Ich weiß es klingt krass, aber der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und nach über 15 Jahren ist die Situation sehr schlimm. Vom Prinzip muss der Institutsleiter plus seinem Gefolge ausgetauscht werden.
Einstellung des operativen Betriebs
Löschung Firma
Der am besten bewertete Faktor von HZG - Helmholtzzentrum Geesthacht ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leitungsebene legt großen Wert auf ihren sozialen (und akademischen) Status.
Da tut der AG einiges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HZG - Helmholtzzentrum Geesthacht ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
planlose und rückratlose Abteilungsleiter. Hier hat nur der Institutsleiter das sagen und dieser lässt seinen Mitarbeiter keinen, falls überhaupt nur sehr wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Öffentlich präsentiert er sich natürlich als fürsorglicher Vorgesetzter
Alle Mitarbeiter sind demotiviert, da die Leitungsebene völlige Gleichgültigkeit demonstriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn überhaupt, nur das notwendigste. Es sei denn man ist den Abteilungsleiter und dem Institutsleiter wohl gesonnen
Wissenschaftliche Weiterbildung unerwünscht.
Kaufmännische Weiterbildung (für Techniker und Wissenschaftler) hoch willkommen.
Leider sehr geringe bis gar keine Chancen auf eine Übernahme, außer 6 Monate direkt nach der Ausbildung
