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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyMan kann seine PRIVATEN Fortbildungen gut machen. Allerdings von Unterstützung seitens der HZL muss man nicht hoffen.
Die Gewerke werden vollkommen ungerecht behandelt. Als Elektriker zieht man eindeutig den kürzeren.
Probleme zwischen den Mitarbeitern können die Vorgesetzte garnicht lösen.
Mitarbeiter werden ignoriert/ isoliert. Das Wissen einzelner Mitarbeiter wird nicht anerkannt.
Vorgesetzte, die sich in Personalführung auskennen einstellen. Modernere Strukturen einführen. Einen Elektriker als Vorgesetzten einsetzten.
Mehr vom Mitarbeiter halten, mehr unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HZL ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte behandeln die zwei Gewerksgruppen vollkommen unterschiedlich. Gewerksfremde Tätigkeiten müssen von einer Gruppe immer gemacht werden: Elektriker muss Schlosserarbeit machen, andersrum nicht.
Schlosser können machen was sie wollen, Elektriker mussen immer alles machen, werden getrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine. Man ist jahrelang auf einer Position, keine Chance höher zu kommen. Selbst bei Fernstudium wird man nicht unterstützt.
