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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandySuper Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Netter Umgang zwischen Kollegen, entspanntes Arbeitsklima
Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht
Manchmal ist es etwas chaotisch.
uninteressante Projekte, mangelnder Fokus auf Kernkompetenzen, chaotische Organisation, fehlende Karrieremöglichkeiten, geringes Gehalt
Führungsebene honoriert zu subjektiv und kurzsichtig. Misserfolge wiegen mehr als Erfolge, vor allem kurz vor Jahresende.
Schön wäre eine klarere Linie in der strategischen Ausrichtung.
Homeoffice ermöglichen
Urlaubstage erhöhen
leistungsgerechtere und transparentere Gehälter
bessere Personalplanung, mehr Konzentration auf die Kernkompetenzen, innovativere Projekte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von IAB-Institut für Angewandte Bauforschung Weimar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgang mit Kollegen. Selbst abteilungsübergreifend wird gerne und auch spontan einander geholfen. Einzige Bremse für die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist das interne Bewertungssystem.
Sehr guter Zusammenhalt.
Innerhalb des Forschungsbereichs sehr gut, darüber hinaus eher Konkurrenz als Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAB-Institut für Angewandte Bauforschung Weimar ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte (Fachbereichsleiter) haben wenig Überblick über die eigenen Mitarbeiter. Fortschritt und Intensität der übertragenen Aufgaben wird oft falsch eingeschätzt. Dadurch entstehen oft Phasen der Unterforderung als auch der Überforderung.
Fachbereichsleiter sind allerdings nahbar. Es liegt kein autoritärer Führungsstil vor.
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab.
direkter Vorgesetzer gut, auf höherer Ebene nicht immer ganz in Ordnung. Forschungsbereichsleiter mobbt MA raus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind regelmäßig möglich und werden sogar gefordert
Man hat sehr viel Zeit sich selbst beruflich weiterzubilden. Besuch von Kursen und Seminaren wird unterstützt. Ansonsten sind interne Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
keine großartigen Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden ermöglicht
