Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
2024-12-18
Düsseldorf
Teilzeit
Gerd Löcher GmbH
2024-12-09
Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWork-Life-Balance, Hilfsbereitschaft von HR & Backoffice (ihr seid die Besten)
nette Kollegen
Das gute Arbeitsklima, die Nähe der Führungseben zur Arbeitsebene (flache Hierarchie), gute Kollegialität, Führung hat ein "offenes Ohr" für Belange / Probleme der MA
Jeder darf sich einbringen
Ich finde gerade die flachen Hierarchien sehr gut, da man so einfach die Möglichkeit hat Verbesserungsvorschläge einzubringen und Entscheidungen auch mit der "unteren" Etage besprochen werden.
Interne Kommunikation, Verhalten der GF, Change Management
nichts! Verbesserungswürdiges siehe oben
Gehaltszahlungen sollten automatisch und regelmäßig angepasst werden ohne Nachfrage
wenig Kontakt zu anderen Kollegen
Zu klein dort Karriere zu machen
Endlich mal die Mitarbeiter wertschätzend behandeln und vernünftige Gehälter bezahlen
Regelmäßige Projektinformationen in den weekly meetings durch Projektverantwortliche wären für die Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls aller MA positiv (z.B. 1x im Monat positives, negatives, Status)
Regelmäßige Information über Geschäftsentwicklung, potenzielle Aufträge, Kunden, etc. in den weekly meetings
Inneren Werte in der Aussendarstellung promoten
Einführungsprozesse kürzer aber effektiver gestalten. Explizitere Aufgabenverteilungen
Mitarbeiter bisschen mehr motivieren und fördern
Der am besten bewertete Faktor von iconec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Vorbehalte gegenüber älteren Experten - die Erfahrung älterer MA wird geschätzt - Neueinstellung unabhängig von Alter, Expertise entscheidet
Neueinstellung auch mit Ü50 kein Problem
Erfaherung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iconec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es nicht
Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt vorhanden - Möglichkeiten zum Aufstieg, bzw. zur Weiterbildung nicht allgemein bekannt
