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IG 
Bauen-Agrar-Umwelt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score40 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IG Bauen-Agrar-Umwelt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IG Bauen-Agrar-Umwelt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • KantineKantine
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Zusammenhalt, Loyalität, Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Kolleginnen und Kollegen. Egal wo Du herkommst, Du bist ein Teil der IG BAU. Lösungen bei Herausforderungen, jede/r wird angehört und ernstgenommen. Es gibt klare Hierarchien, aber keiner ist überheblich. Man kann unseren Vorsitzenden ganz normal sprechen. Jeder hilft jedem. Ein besonderer Bund unter den Beschäftigten der schwer zu beschreiben ist.
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Tolle Versprechungen, aber nichts dahinter.
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Tolle Unterstützung für Arbeitnehmer
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Es wird kein Unterschied gemacht welche Herkunft man hat und welchen Werdegang. Außerdem werden Kleinigkeit wie gendern, Aufklärung über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und Rassismus z.B thematisiert.
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Sollten konkrete Probleme auftreten wird versucht eine Lösung zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Bewerbungsgesprächen wirst du hinter das Licht geführt! Frage ganz genau nach, sonst hast du mit Zitronen gehandelt.
Am Besten, bleibe dort, wo du bist und wechsle nicht.
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Hört sich Argumentation nicht mal zuende an...
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Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
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Leider wird den Mitarbeitern die mit den Mitgliedern und Betrieben arbeiten „zu wenig Glauben geschenkt“. Viel muss mit einer Menge Nachdruck beim Vorstand durchgesetzt werden (z.B. Gleitzeitmodell, Home Office). Grundsätzlich ist der Arbeitgeber noch viel zu stark in alten Arbeitsmustern gefangen.
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Wie egal man dem Arbeitgeber ist, fehlende Führungskraftkompetenzen, veraltete Strukturen - meist durch sehr alte Bezirksvorstände (Ehrenamtliche), der “BuVo“ fühlt durch alte, gemeinsame Erlebnisse mit vorgenannten alten Bezirksvorständen eine tiefe Verbundenheit, oft zum Nachteil der Region
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich ein Beispiel an anderen Gewerkschaften nehmen: Teamevents, moderne Büros, Obst, keine starren Arbeitszeiten, mehr mobiles Arbeiten
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Die Mobber endlich mal in die Schranken weisen!
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Leute, ich mache nicht eure mangelhafte Arbeit.
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Näher am Mitglied bzw. am Mitarbeiter vor Ort sein. Nicht aus der Ferne nach Gutdünken entscheiden, sondern sich selbst ein Bild machen. Ist der Plan (Arbeitsanweisung) überhaupt vor Ort umsetzbar. Auch die regionalen Gegebenheiten sollten Beachtung finden.
Selber das Umsetzen, was von anderen Arbeitgebern verlangt wird.
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Strukturen in Regionen überdenken. Einstiegsgehalt für GIAs (Sekretärinnen und Sekretäre in Ausbildung erhöhen). Mehre Sekretäre für die Jugend aufbauen/einstellen. Projekt-Sekretäre und Sekretärin wieder einführen. Verwaltungsangestellte sollen mit den Jahren auch nochmal Gehaltserhöhungen bekommen (höhere als prozentuale).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Einzige, was hervorzuheben ist
4
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Jeder hilft jedem. Sobald Fragen oder Herausforderungen auftreten, kann man Jemanden anrufen und es wird eine Lösung gesucht.
5
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Der Zusammenhalt ist groß. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und die „Legenden“ habe oft die meiste/beste Erfahrung.
5
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Bei denen, die nicht nur quatschen sondern arbeiten (wollen), an der Gewerkschaftsbewegung und an gesellschaftlichen Veränderungen interessiert sind, ist der Zusammenhalt richtig gut. Es gibt leider auch ein paar wenige arbeitsscheue Mecker-Lieschen… Aber Auslaufmodelle :-))
5
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In der Region toller Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Welche? Hinter dem Rücken Anderer reden und Feige sein?!
1
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Gelegentlich vorhanden
2
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In den Regionen unterschiedlich. Zwischen der Zentrale (BuVo) in Frankfurt und den Regionen meistens Note befriedigend. Besser geht immer.
Aber klar der Bundesvorstand hat sehr viel zu tun und leider oft andere Prios als wir in der Fläche.
3
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Es gibt zu viel Buschfunk und zu wenig Offizielles.
3
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Es sollten moderne Kommunikationsmittel benutzt werden. Z.B. Teams oder so
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Nur die, die sie persönlich mögen bekommen alles bezahlt. Alle anderen bekommen alle Steine in den Weg gelegt. Einige sind zu Kündigungen gedrängt worden, weil sie sich weiterbilden wollten!
1
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Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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In der Verwaltung keine Aufstiegschancen
1
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Weiterbildungen sind gut. Bei Karriere-Optionen (sehe ich) Verbesserungsbedarf. Gewerkschaftssekretärin kann Ausbilderin werden, oder Teamleitung, oder Stellvertretende Regionalleiterin, final Regionalleiterin. Referenten gibts dann eher im Bundesvorstand. Für die Pragmatiker in der Fläche könnte es mehr geben.
3
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Sehr gutes Angebot! Man wird unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IG Bauen-Agrar-Umwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IG Bauen-Agrar-Umwelt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden IG Bauen-Agrar-Umwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IG Bauen-Agrar-Umwelt als eher modern.
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