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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGuter Zusammenhalt, Loyalität, Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Kolleginnen und Kollegen. Egal wo Du herkommst, Du bist ein Teil der IG BAU. Lösungen bei Herausforderungen, jede/r wird angehört und ernstgenommen. Es gibt klare Hierarchien, aber keiner ist überheblich. Man kann unseren Vorsitzenden ganz normal sprechen. Jeder hilft jedem. Ein besonderer Bund unter den Beschäftigten der schwer zu beschreiben ist.
Tolle Versprechungen, aber nichts dahinter.
Egal mit was du kommst es gibt Lösungen
Tolle Unterstützung für Arbeitnehmer
Es wird kein Unterschied gemacht welche Herkunft man hat und welchen Werdegang. Außerdem werden Kleinigkeit wie gendern, Aufklärung über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und Rassismus z.B thematisiert.
Wie egal man dem Arbeitgeber ist, fehlende Führungskraftkompetenzen, veraltete Strukturen - meist durch sehr alte Bezirksvorstände (Ehrenamtliche), der “BuVo“ fühlt durch alte, gemeinsame Erlebnisse mit vorgenannten alten Bezirksvorständen eine tiefe Verbundenheit, oft zum Nachteil der Region
Bei Bewerbungsgesprächen wirst du hinter das Licht geführt! Frage ganz genau nach, sonst hast du mit Zitronen gehandelt.
Am Besten, bleibe dort, wo du bist und wechsle nicht.
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Leider wird den Mitarbeitern die mit den Mitgliedern und Betrieben arbeiten „zu wenig Glauben geschenkt“. Viel muss mit einer Menge Nachdruck beim Vorstand durchgesetzt werden (z.B. Gleitzeitmodell, Home Office). Grundsätzlich ist der Arbeitgeber noch viel zu stark in alten Arbeitsmustern gefangen.
viel zu tun . . . :)
Die Mobber endlich mal in die Schranken weisen!
Strukturen in Regionen überdenken. Einstiegsgehalt für GIAs (Sekretärinnen und Sekretäre in Ausbildung erhöhen). Mehre Sekretäre für die Jugend aufbauen/einstellen. Projekt-Sekretäre und Sekretärin wieder einführen. Verwaltungsangestellte sollen mit den Jahren auch nochmal Gehaltserhöhungen bekommen (höhere als prozentuale).
Zum Beispiel auf Überlastungsanzeigen reagieren, schlechte/missgünstige Bezirksvorstände absetzen
Leute, ich mache nicht eure mangelhafte Arbeit.
Näher am Mitglied bzw. am Mitarbeiter vor Ort sein. Nicht aus der Ferne nach Gutdünken entscheiden, sondern sich selbst ein Bild machen. Ist der Plan (Arbeitsanweisung) überhaupt vor Ort umsetzbar. Auch die regionalen Gegebenheiten sollten Beachtung finden.
Selber das Umsetzen, was von anderen Arbeitgebern verlangt wird.
Der am besten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. Sobald Fragen oder Herausforderungen auftreten, kann man Jemanden anrufen und es wird eine Lösung gesucht.
Der Zusammenhalt ist groß. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und die „Legenden“ habe oft die meiste/beste Erfahrung.
Bei denen, die nicht nur quatschen sondern arbeiten (wollen), an der Gewerkschaftsbewegung und an gesellschaftlichen Veränderungen interessiert sind, ist der Zusammenhalt richtig gut. Es gibt leider auch ein paar wenige arbeitsscheue Mecker-Lieschen… Aber Auslaufmodelle :-))
In der Region toller Zusammenhalt
Nur positive Erfahrungen. So hilfsbereite Kollegen hatte ich noch nirgendwo.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwer.
Jede/jeder weiß dass der Job in einer Gewerkschaft kein normaler Job ist. Die Branchen der IG BAU sind sehr speziell, unsere Mitglieder sind eine intensive Betreuung + Begleitung gewohnt. Ältere Kolleginnen und Kollegen machen viele Stunden in der Woche, die neue Generation achtet mehr auf die Work-Life-Balance (finde ich gut), man hat die Freiheit sich die Zeit einzuteilen und selber zu entscheiden wie die Woche gestaltet wird.
Durch Stellenabbau und Stundenkürzungen ständig Ü-Std
Wer unbezahlte Überstunden, Wochenendarbeit etc. liebt, geht dort hin. Leben hinter dem Mond! Wenn du das beantragst, dann gibt es böse Blicke.
Es wird Gleitzeit angeboten, jedoch wird mobiles Arbeiten auf einen Tag pro Woche begrenzt. Bei gutem Stand in die Geschäftsleitung kann mobiles Arbeiten auch zwei Tage pro Woche in Anspruch genommen werden.
Es ist wie überall, immer weniger Leute erledigen mehr Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur die, die sie persönlich mögen bekommen alles bezahlt. Alle anderen bekommen alle Steine in den Weg gelegt. Einige sind zu Kündigungen gedrängt worden, weil sie sich weiterbilden wollten!
In der Verwaltung keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind gut. Bei Karriere-Optionen (sehe ich) Verbesserungsbedarf. Gewerkschaftssekretärin kann Ausbilderin werden, oder Teamleitung, oder Stellvertretende Regionalleiterin, final Regionalleiterin. Referenten gibts dann eher im Bundesvorstand. Für die Pragmatiker in der Fläche könnte es mehr geben.
Nicht im Bildungszentrum Steinbach, was von IG Bau betrieben wird.
Sehr gutes Angebot! Man wird unterstützt.
