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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGuter Zusammenhalt, Loyalität, Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Kolleginnen und Kollegen. Egal wo Du herkommst, Du bist ein Teil der IG BAU. Lösungen bei Herausforderungen, jede/r wird angehört und ernstgenommen. Es gibt klare Hierarchien, aber keiner ist überheblich. Man kann unseren Vorsitzenden ganz normal sprechen. Jeder hilft jedem. Ein besonderer Bund unter den Beschäftigten der schwer zu beschreiben ist.
Tolle Versprechungen, aber nichts dahinter.
Tolle Unterstützung für Arbeitnehmer
Es wird kein Unterschied gemacht welche Herkunft man hat und welchen Werdegang. Außerdem werden Kleinigkeit wie gendern, Aufklärung über sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz und Rassismus z.B thematisiert.
Sollten konkrete Probleme auftreten wird versucht eine Lösung zu finden.
Bei Bewerbungsgesprächen wirst du hinter das Licht geführt! Frage ganz genau nach, sonst hast du mit Zitronen gehandelt.
Am Besten, bleibe dort, wo du bist und wechsle nicht.
Hört sich Argumentation nicht mal zuende an...
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Leider wird den Mitarbeitern die mit den Mitgliedern und Betrieben arbeiten „zu wenig Glauben geschenkt“. Viel muss mit einer Menge Nachdruck beim Vorstand durchgesetzt werden (z.B. Gleitzeitmodell, Home Office). Grundsätzlich ist der Arbeitgeber noch viel zu stark in alten Arbeitsmustern gefangen.
Wie egal man dem Arbeitgeber ist, fehlende Führungskraftkompetenzen, veraltete Strukturen - meist durch sehr alte Bezirksvorstände (Ehrenamtliche), der “BuVo“ fühlt durch alte, gemeinsame Erlebnisse mit vorgenannten alten Bezirksvorständen eine tiefe Verbundenheit, oft zum Nachteil der Region
Sich ein Beispiel an anderen Gewerkschaften nehmen: Teamevents, moderne Büros, Obst, keine starren Arbeitszeiten, mehr mobiles Arbeiten
Die Mobber endlich mal in die Schranken weisen!
Leute, ich mache nicht eure mangelhafte Arbeit.
Näher am Mitglied bzw. am Mitarbeiter vor Ort sein. Nicht aus der Ferne nach Gutdünken entscheiden, sondern sich selbst ein Bild machen. Ist der Plan (Arbeitsanweisung) überhaupt vor Ort umsetzbar. Auch die regionalen Gegebenheiten sollten Beachtung finden.
Selber das Umsetzen, was von anderen Arbeitgebern verlangt wird.
Strukturen in Regionen überdenken. Einstiegsgehalt für GIAs (Sekretärinnen und Sekretäre in Ausbildung erhöhen). Mehre Sekretäre für die Jugend aufbauen/einstellen. Projekt-Sekretäre und Sekretärin wieder einführen. Verwaltungsangestellte sollen mit den Jahren auch nochmal Gehaltserhöhungen bekommen (höhere als prozentuale).
Der am besten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Einzige, was hervorzuheben ist
Jeder hilft jedem. Sobald Fragen oder Herausforderungen auftreten, kann man Jemanden anrufen und es wird eine Lösung gesucht.
Der Zusammenhalt ist groß. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und die „Legenden“ habe oft die meiste/beste Erfahrung.
Bei denen, die nicht nur quatschen sondern arbeiten (wollen), an der Gewerkschaftsbewegung und an gesellschaftlichen Veränderungen interessiert sind, ist der Zusammenhalt richtig gut. Es gibt leider auch ein paar wenige arbeitsscheue Mecker-Lieschen… Aber Auslaufmodelle :-))
In der Region toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG Bauen-Agrar-Umwelt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Welche? Hinter dem Rücken Anderer reden und Feige sein?!
Gelegentlich vorhanden
In den Regionen unterschiedlich. Zwischen der Zentrale (BuVo) in Frankfurt und den Regionen meistens Note befriedigend. Besser geht immer.
Aber klar der Bundesvorstand hat sehr viel zu tun und leider oft andere Prios als wir in der Fläche.
Es gibt zu viel Buschfunk und zu wenig Offizielles.
Es sollten moderne Kommunikationsmittel benutzt werden. Z.B. Teams oder so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur die, die sie persönlich mögen bekommen alles bezahlt. Alle anderen bekommen alle Steine in den Weg gelegt. Einige sind zu Kündigungen gedrängt worden, weil sie sich weiterbilden wollten!
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
In der Verwaltung keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind gut. Bei Karriere-Optionen (sehe ich) Verbesserungsbedarf. Gewerkschaftssekretärin kann Ausbilderin werden, oder Teamleitung, oder Stellvertretende Regionalleiterin, final Regionalleiterin. Referenten gibts dann eher im Bundesvorstand. Für die Pragmatiker in der Fläche könnte es mehr geben.
Sehr gutes Angebot! Man wird unterstützt.
