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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
RabatteKaffee umsonst, Internet ist schnell, und die fachfremden Mitarbeiter geben Anlass zu regelmäßigen Lachkrämpfen
flexible Arbeitzeiten, Lage des Büros
Schlechter Umgang von den Teamleitern der FA Elektro. Kein gemeinsames Fehlermanagement, die durch Ihre unklaren Anweisungen kommen. Stellen Sie endlich vernüftige Richtlinien und Arbeitsanweisungen auf. Das jetzige Arbeiten hat mich zur Kündigung bewegt, denn das Fachwissen fehlte an sehr vielen Stellen. Die guten Ingenieure sind deshaln inzwischen woanders hin gegangen
Sie sollten alles auf das Niveau heben, wo Sie mal bis 2020 waren. Jetzt verkümmern Sie zu einem mittelmässigen Büro.
Änderung der Struktur, Teamleiter anders besetzen, Gleichberechtigung einhalten
Der am besten bewertete Faktor von IHS Ingenieurbüro für technische Gebäudeausrüstung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wechselnde Auftraggeber
... abwechslungsreich, vielfältig mit Freiraum für Eigeninitiative
Klein- und Großprojekte TGA im Bereich Wohnungs- und Sonderbau.
Abwechslungsreiche Projekte in verschiedensten Bereichen.
abwechslungsreiche Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHS Ingenieurbüro für technische Gebäudeausrüstung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...unter den Kollegen ist gut, mit der Leitungsebene nicht immer einfach aber auch Führungskräfte können keine Gedanken lesen und Probleme nur dann angehen, wenn ihnen Diese auch deutlich mitgeteilt werden.
Es wurde alle Themen wage formuliert und ich hatte das Gefühl es war beabsichtigt. Man sollte Fehler machen, damit man auch abstrafen konnte.
Unklare Anweisungen führen zu Missgunst und riesigen Fehlern in der Projektarbeit
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist für jeden Mitarbeiter mind. 2 mal jährlich empfohlen. Weiterbildungen können selbst gewählt werden.
... jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und wer gute Leistung bringt kommt auch weiter.
jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, ist explicit gewünscht
Wieterbildung gab es, aber er zu wenig
Man gibt sich Mühe, Geld zu sparen
