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ImmoSky 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score96 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ImmoSky Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ImmoSky Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • RabatteRabatte
    1%1
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immosky bietet eine herausragende Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum. Als Quereinsteiger erhielt ich hier die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu entfalten und erfolgreich zu werden. Die Führungskräfte erkennen das Potenzial und die Arbeitsmoral jedes Mitarbeiters und unterstützen diese individuell.
Die persönliche Betreuung durch meinen direkten Ansprechpartner, Herrn Aram Jaber, ist wirklich herausragend. Als Teamleiter, Direktor und inspirierendes Vorbild steht er immer an vorderster Front für sein Team. Seine unermüdliche Präsenz und sein engagierter Einsatz zeigen, dass er nicht nur mit ...
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Das man mit seinen Vorgesetzten immer offen und ehrlich reden kann, egal ob beruflich oder privat.
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Pünktliche Gehaltszahlung, junges Unternehmen
Ich schätze besonders die hervorragende Teamatmosphäre und die Führung durch den Standortleiter der uns motiviert und unterstützt. Zudem bieten die attraktiven Verdienstmöglichkeiten und klaren Aufstiegschancen eine tolle Perspektive für engagierte Vertriebler.
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Seine Motivation, seine spitzenmäßige Arbeit und der Umgang mit seinen Mitarbeitern. Man fängt sofort an ihn zu Vertrauen da man immer mit ihm reden kann wenn man was auf dem Herzen hat. Er begleitet seine Mitarbeiter von a-z bis der ganze Prozess erfolgreich ist. Das finde ich an ihm so toll! Er lässt einem Nie in Stich und ich finde sowas ist Goldwert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Teamleiterin hält sich für die Größte und Beste, ist zu den Teammitgliedern alles andere als fair. Reine Egoistin, TEAM heißt bei ihr Toll-ein-anderer-machts!
Provisions-Versprechungen werden nicht eingehalten!
Die vermittelten Methoden um die UNterschrift vom Kunden zu bekommen sind hart an der Grenze zur Nötigung, die Wahrheit darf der Kunde eh nicht erfahren.
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Eine Drückerkolonne die Mitarbeiter und deren Umfeld aussaugt und dann fallen lässt, dürfte mit diesen Methoden nicht am Markt sein
Ich war Führungskraft und konnte damit nicht leben
Ich bereue es sehr.
Garnichts :)
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Unprofessionalität, schlechte Bezahlung, Drückerkolonne
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Punkt, den man verbessern könnte, ist eine differenziertere Betrachtung der individuellen Leistungen. Ich verstehe, dass es immer einige Mitarbeiter gibt, die ihre Arbeit nicht zu 100 % korrekt ausführen. Dennoch wird der gleiche Druck oft auf alle Mitarbeiter ausgeübt. Das kann dazu führen, dass diejenigen, die bereits sehr gute Umsatzzahlen erzielen, in ihrer Motivation gebremst werden. Eine individuellere Herangehensweise würde hier sicherlich helfen, die Leistungsbereitschaft weiter zu fördern.
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Einfach mal den Geiz sein lassen und versuchen ein ehrliches Unternehmen aufzubauen. Aber nein, die ImmoSky ist ein weiterer blender und Betrüger unter den Maklerfirmen.
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Keine leeren Versprechungen abgeben, Leute für ihre Arbeit gerecht bezahlen.
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Andere Arbeitszeiten, Tankkarte
Führungskräfte darauf trainieren, mit den Mitgliedern ein "miteinander" statt ein gegeneinander zu leben. Teamleiter für Aussagen auch in die Verantwortung nehmen, damit diese eingehalten werden. Worte sind hier momentan nur Schall und Rauch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ImmoSky Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Komm in unser Team in Frankfurt am Main und finde es gemeinsam mit uns heraus! Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Für mich persönlich, sind es keine klassichen Aufgaben mehr sondern ein Teil meines Alltags.
5
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Man kann seine Termine so legen damit man private Termine noch einhalten kann. Wenn man wichtige Termine hat, welche nicht verlegbar sind muss man es nur früh genug kommunizieren wie in jedem Unternehmen auch.
5
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Meine Aufgaben bei der ImmoSky waren sehr vielfältig. Besichtigungen durchführen, Interessenten kontaktieren sowie Servicetermine mit Eigentümer waren meine täglichen Aufgaben.
5
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Täglich abwechslungsreiche Tätigkeiten und neue Herausforderungen.
5
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Der Job ist sehr vielfältig und man lernt jeden Tag was neues dazu
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImmoSky Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es ist ein Witz, 400-500€ bekommt ihr.
Die Schulung kostet 450€ die euch außerdem nur intern was bringt und nichts für andere Betriebe.
Wahrscheinlich fliegt ihr eh in den ersten Monaten schon wieder raus bevor ihr überhaupt richtig verkaufen könnt
1
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Stimmt überhaupt nicht. Deutlich unter Mindestlohn. Als Vollzeit Mitarbeiter verdient man 2000€ Brutto im Monat wovon man 1000€ wieder vom Gehalt abgezogen werden sobald man ein Haus verkauft???
1
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Provision könnte höher sein
3
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TEILZEITLOHN FÜR VOLLZEIT + ARBEIT 40+ Stunden/ Woche
1
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Ich habe unter dem gesetzlichen Mindestlohn verdient und finde diese Firma unseriös. Ich leide heute noch darunter, dass ich denen vertraut hatte..
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Bei Immosky gibt es keine Grenzen für persönliches und berufliches Wachstum. Das beeindruckende Karrieremodell war eines der ersten Dinge, die mich an diesem Unternehmen faszinierten. Hier wird Wachstum großgeschrieben, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Karriere in die Hand zu nehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
5
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Faire Aufstiegsmöglichkeiten für alle! Auch für stetige Weiterentwicklung wird für jeden gesorgt.
5
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angeblich wird man schnell befördert, nichts passiert seit einem Jahr. Leere Worte mehr nicht !
1
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Man kann sehr schnell aufsteigen
5
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Man wird regelmäßig geschult und geprüft. Es ist egal wie lange man im Unternehmen ist, lebenslanges Lernen wird hier großgeschrieben. Man lernt immer was dazu deshalb ist dieser Beruf so vielfältig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ImmoSky Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ImmoSky Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden ImmoSky Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ImmoSky Deutschland als eher traditionell.
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