Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KantineErlaubt auch Quereinsteigern eine Chance; tolle, nette, hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen; flexible Arbeitszeiten und Standorte.
die flexiblen Arbeitszeiten
das Zeiterfassungssystem
Benefits wie Jobrad und Jobticket
Interessante Projekte
Betriebsklima, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit/-ort
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Bezahlung, Verhalten Vorgesetzte, fehlende Wertschätzung, fehlende Flexibilität, Arbeitsklima teilweise
Bezahlung unterhalb des Branchendurchschnitts für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind
Bezahlung; Kommunikation; Führungskräfte
Entscheidungswege zu lang. Es könnte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Vergütung, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, große Kluft zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten im Hinblick auf soziale Belange, gerade in Coronazeiten wenig kooperativ (Homeoffice, Bürobesetzung etc.)
Hier werden Mobbing und Intrigen Vorschub geleistet und geduldet. Unterirdische Entscheidungen der Vorgesetzten zu Lasten des Unternehmens. Engagierte fähige Mitarbeiter sind hier nicht erwünscht.
Das Gehalt sollte nicht nur für Neueinstellungen gut sein, sondern auch bei den vorhandenen Mitarbeitern angepasst werden
Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen; verbesserte Kalkulation bei Projekten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitergespräche regelmäßiger durchführen. Verbesserungsvorschläge der Arbeitenden nachgehen.
Die sozialen Leistungen die angepriesen werden erfüllen und sich nicht bei jeder Kleinigkeit querstellen.
Der am besten bewertete Faktor von imp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch Ü50er eingestellt und gut integriert, langjährige Kollegen werden an sich gut behandelt, aber nicht viel gefördert, eher in Ruhe gelassen.
Konnte nichts negatives feststellen.
Es gibt sogar Kollegen, die trotz Rente immer noch her kommen und unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"Gehalt ist Verhandlungsbasis". Komplett gewürfelt, egal nach Abschluß, Jahre Dienstzugehöhrigkeit, Tätigkeit, etc.
Das Weihnachtsgeld ist übrigens kein "13. Gehalt". Dies muss man in einem gewissen Zeitraum, sollte man kündigen, zurückzahlen.
Gehalt wird nicht Leistungsbezogen sondern freundschaftlich verteilt. Wer gut mit dem Vorgesetzten kann kriegt auch die bessere Gehaltserhöhung.
Es gibt die Möglichkleit auf Jobrad, Jobticket und Zuzahlungen zum Fitnesstudio.
Gehalt könnte besser sein.
Sozialleistungen sind sehr gut: Job-Rad, Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschlag, Fitness-Angebot, ...
Gehalt vergleichsweise niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen von "ein/e Kollege/Kollegin zeigt dir das Programm" nicht möglich.
bisher keine Weiterbildungen bekommen, Aufstiegschancen sehen auch nicht gut aus.
Wird gerne gesehen
