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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungDas drumherum Paket: Sonderleistungen, Urlaubstage, Gleitzeittage, Altersvorsorge
Bis auf eine einigermaßen akzeptable Vergütung als "alteingesessener" Arbeitnehmer passt hier tatsächlich wenig.
Gehalt und Kollegialität
provit zählt am meisten !
1. Die wohl schlechteste Personalabteilung, die ich in meiner langen Berufskarriere erlebt habe - wenn diese nicht eher als Ressourcenabbauabteilung bezeichnet werden sollte. Personal wird weder gefördert, noch wird darauf wertgelegt die richtigen Ressourcen zu halten. Selbst das Recruiting muss zu 90% von Fachabteilungen organisiert werden, obwohl dies wohl eins der Hauptaufgaben einer Personalabteilung sein sollte. Sichtung von eingehenden Bewerbung wird auf die Fachabteilung abgeschoben und nicht einmal Vorgefiltert. etc. etc. etc.
2. Keine zukunftsträchtige Unternehmensstrategie
3. Miserable Ressourcenpolitik
4. ...
Hierarchie runterfahren, Vertrauen in Mitarbeiter:innen stärken.
Angefangen mit einer Unternehmsstrategie bis hin zu rationalem Verhalten bzgl. dem wichtigsten Kapital eines Unternehmens - Des Personals!
Der am besten bewertete Faktor von IMPERIAL BRANDS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind super und machen mir Spaß! Gestaltungsfreiheit ist auch da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPERIAL BRANDS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein Thema, was ausbaufähig ist. Sie ist gut, kann aber noch deutlich besser werden. Transparenz muss mehr werden.
Es werden oft nur die nützlichen Dinge für das Unternehmen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer es verdient, gefördert zu werden, erhält dafür massive Unterstützung
Offen gegenüber Vorschlägen
Weiterbildung zur Maschinenbedienerin
