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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenVerpflegung an den Standorten.
Ich kann bei indisoft nichts positives mehr sehen.
Zum Teil Toleranz, kostenfreie Getränke
die Möglichkeit unproblematisch Facharzt Termine wahrnehmen zu können
Work-Life-Balance
Mit vollem Wissen Mitarbeiter ausnutzen und nicht zahlen. Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!
Keine Menschen dort arbeiten und externe Coaches betreuen lassen, die meiner Meinung nach fehlende Impulskontrolle haben, diese anschreien zum Teil. Klientenzuteilung zu Coaches, die man sympathisch findet und wenn diese Sympathie nicht mehr vorhanden ist, bekommt man kaum oder gar keine Klienten mehr als freier Coach
Viel zu viele Punkte, die hier nur Stellenweise angeschnitten werden. Der größte Punkt, der tiefgreifend schlecht ist, ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Fehlende Kommunikation
Keine genaue Aufgabenverteilung
Keine Ansagen
Technikausstattung, Entacheidungsfindungsprozess
- Eine ordentliche Abteilungsstruktur mit dazugehörigem Qualitätsmanagement
- Entgegennahme von Feedback einzelner Mitarbeiter
- Höhere Vergütungen mit automatischen jährlichen Erhöhungen, um qualifiziertes Fachpersonal zu halten
- Zusatzleistungen über dem Mindestmaß in Form von Weihnachts- und Urlaubsgelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
- Austausch mit den Mitarbeitern zu Aufgabenvolumen und -umfang, damit eine sinnvolle Arbeitsverteilung entstehen kann
- Dringend zu treffende Personalentscheidungen nicht aufzuschieben und die entsprechenden Mitarbeiter nicht durch neue Positionen zum Leidwesen aller Mitarbeiter zu halten
- Einstellung eines ...
Umstrukturierung und Professionalisierung des Unternehmens. Viele Prozesse müssten überholt werden, das QM stringent umgesetzt werden und die unzähligen Meetings abgeschafft oder radikal eingegrenzt werden.
Besser dicht machen!
Seriös und professionell arbeiten mit externen Coaches
Struktur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsebenen einführen, auf die konstruktive Kritik der Mitarbeiter horen, nicht immer ist die "richtige" Entscheidung, auch die, die in gewissen Situationen benötigt wird
Der am besten bewertete Faktor von indisoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Alle werden gleich behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Das Wichtigste ist, ob man gut zu indisoft passt und dass die Arbeit mit und für unseren Kunden Spaß macht.
achtungsvoll und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indisoft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Peinlich. Weiterbildungsanbieter, der nichts für die eigenen Leute tut. Alles, was gelehrt wird, wird im Unternehmen komplett nicht gelebt und umgesetzt.
Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt, stehen Mitarbeitern keine Weiterbildungen zu Verfügung. Um die Unternehmenszertifizierungen zu schaffen, in welchen jährliche Weiterbildungen nachgewiesen werden müssen, wird oftmals geschummelt und/oder Weiterbildungen bescheinigt, die so nie stattgefunden, oder nur stark abgespeckt an Mitarbeiter vermittelt wurden.
Achtung Ironie... beim Weiterbilder wird man als Mitarbeiter eher nicht weitergebildet.
Man kann weder Karriere machen, noch gibt es sinnvolle Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch wenn es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, kann man dies als Mitarbeiter nicht nutzen.
Keine Weiterbildungsangebote für Angestellte. Da keine leitenden Positionen gewünscht sind, gibt es auch keine Awwufstiegsmöglichkeiten.
