Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life Balance, sehr gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten
-Anlagenbau mit Entwicklungsmöglichkeiten
-Sozialleistungen
-Work-Live-Balance
Rücksichtnahme auf persönliche Probleme und Wünsche, z. B. Urlaub, familiäres Flair, flexible Arbeitszeiten, kollegiales Miteinander
Weiterbildungsmöglichkeiten stark eingeschränkt, oft zu lasche Führung in den Abteilungen
-Weggang von MA
-Keine Aufstellung für die Zukunft
-Beängstigende Situation
-Umgang mit Verbesserungsvorschlägen
-Sehr hohe Flexibilität gefordert die über das Firmentor hinausgeht
Das erwähnte
Zeitplanung bei Projekten, Führungsqualitäten im Produktionsbereich sehr schlecht dadurch mitunter qualitative Mängel
Kommunikationswege verbessern, (z. B. auf Verbesserungsvorschläge besser eingehen), mehr Weiterbildungsmöglichkeiten offerieren
-Fairer Umgang mit MA
-Verbesserungsvorschläge der Mannschaft auch ernstnehmen.
-Bessere Zeitplanung und Organisation bei Projekten die hohe Manpower erfordern
-gesamte Mannschaft mit ins Boot holen
-Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
-aufgrund der Größe des Betriebes ist es möglich auch mal die Mitarbeiter persönlich anzusprechen
Wirtschaftlicheres und effizenteres Arbeiten, Sinnvollere Personalpolitik, verstärkte Einbindung des Personals auf Grund der hohen Erfahrungswerte, Verbesserungsmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Industrieofen und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Sondermaschienenbau wird es nie langweilig.
Aufgaben sind zum großen Teil interessant
-seit Jahren kein Blick in die Zukunft und Ausrichtung in neue Geschäftsfelder
-größter Kundenkreis im Verbrennungsmotorsektor
-keine merkliche Weiterentwicklung vom bekannten Produktportfolio
Sondermaschinenbauer mit abwechslungsreichen Aufgabenspektrum in Fertigung, allerdings auch deshalb flexible Arbeitsweise notwendig.
Absolut abwechslungsreich, da die Anlagen kundenspezifisch gefertigt werden. Einsatz von verschiedenen technischen Komponenten erhöht das technische Know-how...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrieofen und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist hier leider ein großer Problem. Weiterbildung findet nur sehr selten statt und eine Karriereleiter ist hier de facto nicht vorhanden.
Karriere wird nicht jeden geboten nur ausgewählte kommen in den Genuss - Rest der Mannschaft wird möglichst kleingehalten.
Ist ausbaufähig
Schwach... Fortbildungen finden de facto nicht statt, auch nur sehr befrenzte Möglichkeiten der eigenen persönlichen Entwicklung...
