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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungInnovative Führungsgedanken und Gesprächsbereitschaft auf Direktoriumsebene. Gute Reaktion bei Pandemiebeginn - Einführung von Home-Office. Weiterentwicklung von Telearbeit und mobilem Arbeiten. Einsparung von Bürokapazitäten.
Das Quotensystem bei der Beurteilung. Es hat zur Folge, dass neues Personal, das nach der Ausbildung mit A10 ins Berufsleben einsteigt, schnell älteres Personal mit Besoldungsstufe A11 überholt und damit Resignation hervorrufen kann.
Mehr Fortbildung für das Personal und mehr Bindung an die Behörde dadurch.
Mehr Fortbildung bedeutet auch höhere Qualifikation, die einige teure externe Berater einsparen ließe.
Bessere Qualifikation bedeutet auch Beförderungen, die notwendig sind und entsprechende Stellenanzahl und Bewertung erfordern.
Ein Beamter im gD ist selbst mit A12/A13 Besoldung pro Stunde günstiger als ein
Externer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informations Technik Zentrum Bund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird als notwendig betrachtet und auch gewährt (bis zu 10 Tage). Karriere ist nach 7 Jahren Zugehörigkeit zum ITZBund und mehr als 40 Dienstjahren im Bundesdienst (davon ca. 30 Jahre im Bereich der Bundesfinanzverwaltung) sehr gering möglich.
Problem: Das Quotensystem bei der Beurteilung. (s. Ausführung unter Gehalt/Sozialleistungen)
