Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztEs gibt dennoch einige sehr gute Punkte wie die flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit, den eigenen Hund mit in die Firma zu nehmen. Es war bei weitem nicht alles schlecht. Oder auch, wenn man privat mal ein Fahrzeug brauchte, konnte man sich eines von der Firma nehmen.
Wie man behandelt und wertgeschätzt wird. Sehr ausgeglichene Work/Life Blanace. Tolle Kinderbetreuung. Regelmäßige Massage Möglichkeit durch Physiotherapeuten vor Ort. Tolles Sportangebote, von gemeinsamen Workouts über gemeinsames Joggen.
Dass sich eigentlich wenig ändert im Durchschnitt.
Positive Stimmung, Work/Live Balance, Slogan "Sonntag auf Montag freuen"
Das Klima unter den einzelnen Kollegen
Sehr konservative Führung, Bereichsleiter, die Empathie vermissen lassen, Festhalten an längst überholten Praktiken, Unattraktiv für junge Menschen
Ich kann keine Punkte finden, die ich wirklich schlecht finde. Hier und da gibt es immer was zu verbessern aber das ist schon meckern auf hohem Niveau.
Nichts wirklich, hält sich die Wage
Dass im Vorfeld mit vielen Benefits für die Mitarbeiter geworben wird, wie Elternzeit. Wenn es dann aber darauf ankommt, ist alles nicht so leicht und man selbst ist der Rücksichtslose der auf seine Elternzeit bestehen muss.
Das Unternehmen sollte sich dringendst von dem Motto "Was früher gut war, ist auch heute noch gut" verabschieden und sich deutlich moderner in allen Bereichen aufstellen. Denn nur das sorgt dafür, dass die Firma auch für viele junge Menschen attraktiv wird. Aktuell ist diese Firma nur etwas für Menschen, die sich mit dem konservativen Klima arrangieren können und richtig im Hustle-Mode sind. Da aber in meiner Zeit dort extrem auf Kontinuität und Linientreue in der Führung geachtet wurde, befürchte ich, ...
Betrachtet man die Gesamtheit des Arbeitsumfelds, so zeigt sich, dass die Firma eine solide Basis bietet, jedoch die Erwartungen in Bezug auf die Aufgabenstellung nicht gänzlich erfüllt werden. Der Fokus liegt stark auf der Verwendung von Low-Code- und No-Code-Plattformen, was zu repetitiven Aufgaben führt und gelegentlich die Herausforderungen und Kreativität im Arbeitsalltag einschränkt.
Generell in regelmäßigen Abständen Umfragen durchführen, was die Mitarbeiter für Wünsche bzgl. der Arbeit haben.
Führungsetage wechseln!
Alles toll wenn man es mag und zurecht kommt ist es ein wirklich toller Laden!
Der am besten bewertete Faktor von INOSOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen waren echt super, an ihnen lag es definitiv nicht!
Kollegen sind super!
Tolle Kollegen mit einem wahnsinnig breiten und kompetenten Wissen. Überdurchschnittlich für ein mittelständiges Unternehmen, das per Definition nur Gehälter im unteren Segment zahlen kann. Aber Geld ist ja nicht alles im Leben.
Sehr kollegialer Umgang untereinander. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und man kann sich auf die Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine festgelegen, strukturierten Karriere-Entwicklungs-Pläne. Ein Aufstieg findet dann statt, wenn die Führung-Etage dich als fähig genug sieht und du dir lange deine "Schulterklappen" in den Projekten verdient hast.
Es gibt exakt null Karrieremöglichkeiten, alle Positionen sind fest besetzt oder nicht erstrebenswert.
Nach 7 Jahren im Unternehmen wird man unabhängig von der Qualifikation Senior, was ich sehr fair finde.
