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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
BetriebsarztEigenverantwortliches, selbst bestimmtes Arbeiten wird gefördert. Jeder kann sich einbringen. Ideen und Anregungen werden gehört und berücksichtigt.
Als Auszubildende wurde ich total herzlich aufgenommen, Ausbilder und Kollegen sind alle hilfsbereit und geduldig. Ich bekam viel Zeit und Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Zwischenprüfung, insgesamt empfinde ich die Ausbildung die mir hier geboten wird als sehr wertvoll.
Hier steht der Mensch im Vordergrund. Als Mitarbeiter ist man KEINE Personalnummer.
Familiäre Athmosphäre, hohe Mitarbeitermotivation/-engagement
Wer ein perfekt organisiertes Unternehmen mit definierten Prozessen für alles alles und jeden sucht, ist hier fehl am Platz. Wer einen Arbeitsplatz möchte, wo Eigeninitiative und -verantwortlichkeit gefördert werden und Teil eines Teams mit dem Herz am rechten Fleck sein will, der fühlt sich hier wohl.
Ich kann nichts negatives über die INOSOFT GmbH sagen.
Der am besten bewertete Faktor von INOSOFT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Betriebsklima ist sehr harmonisch und freundlich.
Sehr freundschaftliche, familiäre Athmosphäre von Anfang an!
Hier fühlt sich jeder wohl, kann sich einbringen und wird mitgenommen. Das Team nimmt jeden freundlich auf und es gibt viele private Kontakte.
Hier kennt jeder jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Explizite Maßnahmen zur Entwicklung der Mitarbeiter gibt es wenig. Wenn man selbst die Initiative ergreift, stößt man auf offene Ohren. Allgemeine Maßnahmen, z.B. ein Erste-Hilfe-Kurs für alle Mitarbeiter, gibt es schon. Flache Hierarchien sind einerseits gut, bieten auf der anderen Seite nur flache Aufstiegsmöglichkeiten.
