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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzAbsolut nichts
Der Pflegedienstleiter hört alle Mitarbeiter aktiv zu, kann Probleme frühzeitig erkennen und Situationen realistisch einschätzen. Was ich immer zuhören bekomme ,, Ich habe immer ein offenes Ohr für euch’’, sorgt für eine Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
Pflegedienstleitung ist für ALLE Mitarbeiter da. Unsere Vorgesetzte haben sofort eine Lösung für alles.
Keiner wird diskriminiert egal was für eine Religion oder Herkunft sie haben, alle werden gleichbehandelt. Ich fühle mich sehr wohl.
Ich merke nichts davon, dass ausländische Kollegen nur türkisch sprechen. Es wird auch bei der Einstellung gleich gesagt, dass das nicht gewünscht ist. Bisher halten sich alle dran. Ich weiß nicht, wer da was anderes sagen kann.
Viele Kollegen und EL versuchen weiterhin ein schönes Zuhause für die Bewohner zu schaffen.
Als Dienstleister kann in dem Hrim gut arbeiten, sofern dort das Personal stimmt. Des weiteren fallen immer wieder Sachen auf die sein sollten, welche weiss das Heim selber.
Weiterhin Terror, unproffesionales Verhalten, Angstverbreitung den Job zu verlieren, Inkompetenz auf fachlicher und menschlicher Ebene, Mobbing und alles das verursacht durch zwei Freundinnen
- kaum gute Leitungskräfte
- schlechte Bezahlung für bestimmte Fachbereiche
- zu hoher fliegender Personalwechsel der anhält
- keine richtige Einarbeitung mehr neuer Mitarbeiter , dadurch nur noch Fehler im laufenden Prozess
- Lügen , Lästereinen , zusätzliche unnötige Belastungen
- falsche Versprechen für Fortbildung/ Weiterbildung, Deutschkurse usw. ( es wird nur gesagt aber nie umgesetzt)
- keine ansprechsparter wenn man im Betriebsprobleme hat
Zeigen Sie sich mehr im Haus
Ungerechtigkeit gegenüber Mitarbeitern viele Kollegen wurden gekündigt ohne sie überhaupt mal anzuhören.
Keine Wertschätzung vorhanden.
Meiner Meinung nach werden die Bedingungen für Bewohner, Kollegen sich nur ändern wenn personelle Entscheidungen im mittleren Management (WBL) getroffen werden. Trennt man sich lieber von zwei Mitarbeitern oder nimmt weiterhin extreme Krankmeldungen und die Kündigungen guter Kräfte in Kauf?
Gehen Sie was mehr durch das Haus
Loyalität mehr sag ich dazu nicht
Laden zu machen
Bessere Vergütung, wofür Unsummen für Zeitarbeit ausgeben, wenn man die Vergütung der eigenen Leute verbessern kann ? Dann hat man motivierte Menschen, die nicht alle 2 Wochen krank sind und man kriegt automatisch mehr Personal rein UND man spart trotzdem, weil Zeitarbeit einfach lächerlich teuer ist. Völlig unwirtschaftlich.
Einhalten von Dienstplänen, konsequent, ohne Einspringen. Genau hier kann man Zeitarbeit reinsetzen. Macht das mal 6 Monate und ihr werdet merken, dass alle nicht mehr krank sind, weil sich die Mitarbeiter respektiert ...
Der am besten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenz Remscheid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Würde 5 geben wäre da nicht die Leitungen
Ein paar ist halten zusammen
Es gibt einige Kollegen die gegen den Zusammenhalt agieren und für Unruhe in den Gruppen sorgen. Es werden Gerüchte in die Welt gesetzt und ausländerfeindliche Vorwürfe gegen Kollegen und Führungskräfte vorgenommen. Diese Kollegen lassen sich nicht auf sich einreden und möchten keine Kompromisse eingehen. Besonders schade finde ich, dass diese Mitarbeiter nicht auf unseren Pflegedienstleiter zugehen, denn ich bin mir sicher, wenn dieses Thema bei ihm angesprochen wird, würde er für Klärung und Harmonie sorgen.
Wie überall, gibt es Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und auch andere, die das nicht tun.
Pdl steht hinter der Pflege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenz Remscheid ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ständige Unterbesetzung.
Ständig einspringen, Anrufe selbst wenn man krankgeschrieben ist
Unterscheidet sich stark von Fachbereich zu Fachbereich.
Keine privat zeit
Was ist das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Watt.. kennen die nicht
Fortbildungen werden ständig abgesagt
Mir wurde eine Weiterbildung versprochen. Bin gespannt.
Keine vernünftigen Weiterbildungs Möglichkeiten vorhanden.
Es werden ,,Weiterbildungen,, in 500km Entfernung angeboten, das war der größte Witz.
Nicht vorhanden.
