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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtSuper fachlicher Austausch zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
Die fachliche Entwicklung wird geschätzt & Der Berater/In wird gefragt, ob er/sie sich wohl fühlt, bei den angebotenen Projekten/ Einsätzen
persönliche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und organisiertes Onboarding für neue Mitarbeiter
Atmosphäre, Zusammenhalt, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgaben, Persönlichkeitsentwicklung
Mehr Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Kinderbetreuung)
Der am besten bewertete Faktor von INSIRE consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ehrliche MitarbeiterInnen mit denen man sich gut versteht
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Einschätzung nach sehr gut. Wenn man Hilfe brauchte, wurde einem immer von den Kollegen geholfen, egal wie stressig das aktuelle Projekt war. Die vielen Teamevents sind dazu natürlich auch zuträglich.
respektvoll, auf Augenhöhe, immer auf dem Projekt als Team agieren
Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Fast schon familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSIRE consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist der Branche entsprechend! Man kann dem Unternehmen daraus keine Vorwurf machen! Die Geschäftsführung ist bestrebt diese stetig durch zusätzlichen Personalaufbau zu verbessern! Es gibt eine flexible Homeoffice-Lösung! Es ist ohne Probleme möglich Elternzeit zu nehmen und nach der Elternzeit ohne Nachteil in den Job zurückzukehren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man ist hier sehr flexibel.
Der Karriere-Prozess wird transparent kommuniziert. Jeder Mitarbeiter kennt die verschiedenen Karrierestufen und somit die Voraussetzungen für den nächsten Schritt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden diese mit dem Mitarbeiter besprochen.
Der Mitarbeiter erfährt bei Weiterbildungen immer volle Unterstützung. Aufstiegschancen für alle vorhanden und die Aufstiegsvoraussetzungen sind klar und transparent kommuniziert.
Die Karrierestufen sind klar kommuniziert. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl durch interne als auch externe Schulungen.
Man hat einen klar definierten Karrierweg. Es wird bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen der Weiterbildungsbedarf geklärt und man kann Wünsche äußern.
