Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenIch habe meine Zeit bei der INTEBIT GmbH in sehr guter Erinnerung. Das Gehalt war fair und angemessen, und besonders die Kollegialität im Team war herausragend. Alle sind sehr hilfsbereit, was das Arbeiten sehr angenehm und effizient gemacht hat.
Der Chef war immer für Gespräche offen und hat sich aktiv um die Anliegen seiner Mitarbeiter gekümmert. Besonders hervorheben möchte ich die tolle Work-Life-Balance – dank Homeoffice-Möglichkeiten konnte ich als Familienvater flexibel arbeiten, was mir sehr entgegenkam.
Neben einem Firmenwagen gab ...
Offener Umgang,
Kritik und auch Lob wird ausgesprochen,
Kommunikation, auch zwischen den Standorten, funktioniert
Arbeit ist interessant und man lernt unglaublich viel wenn man sich engagiert
Die Größe des Unternehmens
-Kleines überschaubares Unternehmen wo man die Kollegen noch persönlich kennt.
- Kostenlose Getränke
- Auf Familie wird Rücksicht genommen, gerade bei der Kinder Betreuung ( Homeoffice, KiTa Zeiten, Ferien)
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sowohl das Arbeitleben als auch das Privatleben im Einklang stehen.
Man könnte noch etwas an der Team Bildung (auch Standortübergreifend) arbeiten und das Teamgefühl etwas steigern. Mehr Zusammenhalt ist nie schlecht.
Mehr Transparenz/Klarheit schaffen indem klare und unmissverständliche Arbeitsanweisungen verfasst werden, um so auch eine Art Leitfaden zu haben, für das eigene Arbeitsverhalten.
Öfter die Ziele des Unternehmens kommunizieren und wie diese umgesetzt werden sollen, um sich so auch besser als Teil des Ganzen betrachten zu können und weniger als reine umsetzende Kraft.
- Mangelnde Führungskompetenz
- Hohe Fluktuationrate
- Viele schwammige Aussagen
- Qualität der Ausbildung:
Ausbildungsinhalte können nicht abgedeckt werden. Kein Ausbildungsplan wird erstellt. Mangelnde Einweisung in Tätigkeiten. Zu wenig Qualifiziertes Personal. Zu viele Ausbildungsfremde Tätigkeiten ( Einkaufen, Botenfahrten, Hausmeister und Handwerker Tätigkeiten)
- Keine bezahlten Überstunden
- Führung
- Lästerei
- Kein Datenschutz
- Wenig Gehalt
- Kein Homeoffice
Keine Gleitzeit
komme ich heute nicht, dann komme ich morgen...
- Verbindliche Gleitzeitmöglichkeiten zur BurnOut Prävention und Verbesserung des Work-Life-Balance!
- Investitionen an der Büroausstattung (Ergonomie) und aktuell Software und Tools die den Arbeitsalltag erleichtern
- Weg zur Digitalisierung
- Verbindliche Zielvereinbarungen mit entsprechenden Gehaltsangeboten oder Bonuszahlungen um die Mitarbeiter zu motivieren!
- WorkFlows entwickeln um den Mitarbeitern Struktur und Sicherheit in den Arbeitsabläufen zu geben.
- Ordentliche Hierarchie schaffen
- privat und berufliches besser trennen
- bestimmte Mitarbeiter nicht bevorzugen
- Datenschutz bei Kündigungen einhalten
Vielleicht sich einaml andere IT-Unternehmen ansehen und mit der Zeit gehen. Wir haben nicht mehr das Jahr 2000.
Noch mehr auf die standortübergreifende Zusammenarbeit achten und hier die Ressourcen (Arbeitskraft pro Mitarbeiter) noch optimaler verteilen, je nach Auftragslage.
Hier gibt es nicht wirklich was
Der am besten bewertete Faktor von Intebit ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die klassische Stellenbeschreibung ist hier nicht der Alltag. Es wird zwar Wert darauf gelegt, dass jeder Arbeitnehmer die Basics beherrscht, für eigene Ideen, was die speziellen Richtungen des Berusbildes angeht, steht die Firma einem aber sehr aufgeschlossen gegenüber. Mit eigenem Engagement in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber ist so fast alles möglich. Natürlich hängt das aber auch mit den grundsätzlichen Möglichkeiten zusammen, die die Firma zur Verfügung stellen kann - Stichwort Kundenauftrag.
Es sind wiederkehrende Aufgaben die an sich Spaß machen, leider war oft auch nichts zu tun.
Jeden Tag neue Aufgaben, viel Fachwissen vorhanden, das gerne weitergegeben wird
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Viel Spielraum in der Umsetzung
Aufgrund der Umfangreichen Dienstleistungen, die angeboten werden, gibt es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intebit ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann zwar miteinander reden, jedoch werden Vorschläge für Verbesserung etc eh nicht angenommen.
Informationen werden überwiegend weitergeben.
Leider betrifft das auch Personenbezogene Informationen welche dem Datenschutz unterliegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausgewählte Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Firma legt jedoch fast keinen Wert auf Personal mit fundierter Grundausbildung.
Auf Grund der Firmengröße sind interne Karrieremöglichkeiten kaum gegeben.
Gegenüber Weiterbildungen ist man sehr aufgeschlossen und auch intern wird bei Nachfrage gerne zusätzlich geschult. Im Team erörtert man dann den Bedarf und es wird zeitnah umgesetzt. Auch hier ist es gut nicht schüchtern zu sein und das Thema offen anzusprechen.
Weiterbildungsmöglichkeiten fallen hier leider auch sehr gering aus.
Internet und externe Schulungen werden angeboten
Keine öffentlich angesehene Zertifikate etc.
