Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungZuhören , Kritik und Verbesserungen werden sehr beachtet.
Es wird uns vertraut.
Work Life Balance - Home Office wenn benötigt - meist spontan möglich.
kurze Wege und flache Hirarchien
Die weitreichenden Kontakte zu anderen Unternehmen, grandiose Projekte von LP1 - LP8,
Folgeprojekte nach sehr gutem Abschluss der vorausgegangenen Projekte
Die GL hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Projektleitung / Teamleitung sollten immer die letzten sein die das Büro verlassen - das wäre motivierend bei Abgaben… Projektleitung oft bei Abgabe nicht im Haus…. Vorgesetzte sind meist nur am austeilen der Aufgaben und verlangen einzelnen Personen alles ab.. aktive Einbindung der Vorgesetzten bei Abgaben nicht vorhanden, beschäftigen sich mit anderen Themen - bei Listen / Tabellen könnten diese auch Aufgaben abnehmen - bzw. müsste so sein - damit die Abgabe nicht auf eine Person gestützt wird… wir sind ja ein Team.
Im Mo.ent nichts
Die GF und Teamleiter sollten nicht nur steht’s bemüht sein.
Setzt euch für uns ein, werft euch mehr vor uns, wie wir uns vor unsere CAD/Revit-Kontrukteure*innen.
Schickt die Mitarbeiter*innen mit gesundheitlichen Defiziten über die Pandemie ins Homeoffice.
Alles soweit in Ordnung.
Branchenbedingter Stress schlägt natürlich auch hier zu. Den Augleich etwas besser im Blick behalten.
Mehr Mitarbeiter Kapazitäten, neues Personal oft fragwürdig… also nicht unbedingt der Arbeitgeber Schuld
Einfach weiter so... die richtung stimmt
den Namen bekannter machen
Modernere Büros, Fortbildungen und die Möglichkeit diese auch wahrnehmen zu können.
Homeoffic-Pflicht während des Lockdowns, Möglichkeit des Homeoffice auch nach der Pandemie.
Verbessern kann man immer ;)
Der am besten bewertete Faktor von intecplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein Team.
die Kolleginnen und Kollegen die sich hier zusammengefunden haben kennen sich teil schon viele Jahre aus teils gemeinsamen Aufgaben. Top, könnte kaum besser sein
Das Pensum, Überstunden sowie Wochenendarbeit schweißt zusammen.
Untereinander gibt es großen Zusammenhalt, welchen sich doch ein jeder wünscht. Selbst wenn ein Vorgesetzter nicht die eigene Meinung teilt, so wird dies nicht nach außen transportiert was wiederum aufzeigt, dass zu den Kollegen und MA gehalten wird. Danke dafür!
Jeder sitzt im gleichen Boot, man wird nicht alleine gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intecplan ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nahezu überall Transparent - man wird nie alles wissen.
Zweitklassigen Gesellschaft GF/ Rest
Es wird sich nach allen Kräften bemüht, eine funktionierende und Störungsfreie Kommunikation aufzubauen und beizubehalten.
Kann man grundsätzlich verbessern, so auch hier.
Auch wenn ich intecplan sehr schnell schätzen gelernt habe gibt es gerade zu diesem Thema etwas Optimierungsbedarf. Wenn jedoch die Kommunikation erfolgte, läufts auch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte mehr gefördert werden für alle Beteiligten und nicht die günstigste Fortbildung
Es wird sich steht’s bemüht, die Fortbildungen der Mitarbeiter*innen zu ermöglichen. Insbesondere die Führungskräfte.
wird verpflichtend eingefordert....
Eigeninitiative ist das Schlüsselwort.
Weiterbildungen werden begrüßt.
Wenn die Initiative vom Mitarbeiter ausgeht, ist Weiterbildung nie ein Hindernis. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind im realistischen Rahmen vorhanden.
