Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageKommunikation
- Flexibilität und Freiheiten
- Meist nette, offene Art
- Je nach Team netter Umgangston
Die Flexibilität und den Zusammenhalt + Freigetränke im Büro
Viele Freiheiten, die sich letztlich für die Firma und mich auszahlen. So kann ich mein Potential ausspielen und einbringen
- große Egos
- keine Transparenz. Vieles wird verschwiegen oder zu spät kommuniziert.
- Wenn man Probleme offen anspricht, macht man sich unbeliebt.
- Chaotische Führung, keine Strategien erkennbar
- Wer Probleme anspricht oder lösen möchte, macht sich unbeliebt
- Schlechte Behandlung von Kollegen und Konflikte werden geduldet
- Viel zu lange Entscheidungswege
- Lange Überlastung der Kollegen
- Eigenes Produkt ist techn. Komplex und sehr chaotisch
Lage des Büros nicht zentral, durchs Home Office für mich allerdings kein Problem
Firmenstandort ist nicht direkt in der Stadt, aber durch viel Homeoffice (-Möglichkeit) spielt es eigentlich keine Rolle
Büro ausserhalb der Stadt
Ein Rahmen für Exploration/Architekturspikes
- Das Mobbing und miese Verhalten gegenüber Kollegen ist sofort konsequent abzumahnen (unabhängig von der Position!), Konsequenzen müssen umgehend gezogen werden.
- Offenere Kommunikation
- Klare Strategie entwickeln und gemeinsam durchziehen
- Mehr Fokus auf techn. gute & vertretbare Lösung für den Kunden, weniger "Aber ich will Recht haben und mich durchsetzen", weniger Egoismus
- Zuhören lernen
Umzug in Zentrale Lage nach Stuttgart
Weitere und ggf. kleinere Teams aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von inTension ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut. (Es gibt praktisch noch keine "ältere Kollegen")
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inTension ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vieles wird verschwiegen oder kommuniziert wenn die Entscheidung schon getroffen wurde. Die Mitarbeiter werden dabei nicht einbezogen.
Es gibt regelmäßige Meetings - trotzdem werden viele Informationen absichtlich zurückgehalten oder Diskussionen unterbunden
Der Austausch zwischen den Projekten oberhalb der kleinteiligen Arbeitsebene beruht noch auf Eigeninitiative, z.B. für lessons learned.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird versprochen muss aber eingefordert werden.
Wird teilweise ungern gesehen wegen Arbeitszeitausfall (Teamabhängig)
Die Mitarbeiter sind überlastet und haben schlicht und einfach keine Zeit für Weiterbildung
Karrieren sind eher projektgebunden. Weiterbildung beruht meist auf Eigeninitiative, Seminarbesuche sind (bei guter Leistung) gut verhandelbar.
