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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDirekte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Der familiäre Umgang und die Aufgabenvielfalt. Die "Du-Kultur" hat nach langer Zeit des "Siezens" Einzug gehalten und macht das Arbeiten zeitgemäßer.
Familiäre geführt Firma
Sehr gute Kollegen und Zusammenhalt
Wirklich schlecht nichts - siehe Punktabzüge.
Weitgehend visionslos.
Kommunikation und Team-Building (Firmenweit) müssen besser umgesetzt werden. Dort wird noch etwas verschenkt.
Mehr auf gleichberechtigtes Arbeiten und Teambuilding achten. Einige, wenige Mitarbeiter sind total überlastet und scheinen kurz vor dem Burn-out, andere sind eher super-sparsam unterwegs. Vielleicht sind auch Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Interautomation Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr flexible Modelle mit Altersteilzeit bis hin zur Weiterbeschäftigung über den Renteneintritt hinaus. Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interautomation Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier besteht der meiste Verbesserungsbedarf. Schulungen werden nicht oder nur selten vorgeschlagen (im Sinne von "das würde uns helfen, wenn du dich dort mal weiterbildest"). Hier muss man selbst aktiv werden und sich etwas raussuchen.
Findet nicht statt.
