Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Branche, geschichtsträchtiges Unternehmen, sehr kluge Menschen im Management und Kollegenkreis
Private Termine kurzfristig planen ist ohne weiteres möglich.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte die sich immer die Zeit nehmen.
Neue Themen und Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen. Wird Unterstützung benötigt wird diese ohne Zögern gewährt.
Sozialkompetenz des Vorstands, extrem angenehmes Miteinander auch mit dem Vorstand
Kollegen, Leistungsbezogene Entlohnung, Arbetsolatzausstattung
teilweise alte Programme in Versionen von denen es längst neue gibt und die das Arbeiten erleichtern würden.
man kennt die Ziele der Firma nicht ausser Umsatz generieren, wo geht es hin
dadurch entstehen Ängste.
Angespannte Stimmung, langwierige Umsetzung
Optimierungspotential diskutieren wir intern
Lange Entscheidungswege,, hohe Sicherheitsanforderunfen
Da dieses Unternehmen meiner Meinung nach in den nächsten Jahren komplett abgewickelt sein wird, ist es schwierig Verbesserungsvorschläge zu definieren.
Vielleicht bei Kritik die Kommentarfunktion nutzen anstatt andere Methoden ;). Hoffe, dass die Formulierungen jetzt nicht mehr beanstandet werden
Investiert in Lösungen (Programme) damit automatisierte Prozesse laufen können um menschliche Fehlerquellen zu minimieren.
Passt die Bezahlung der Mitarbeiter an, das Lohnieveau war vor 10 Jahren ok, es ist aber in München nicht mehr zeitgemäß. Die Gehaltsunterschiede sind sehr hoch. Schafft klare Gehaltsstrukturen. Wir wollen die guten Leute die wir haben, auch behalten.
Schafft klare und einheitliche Hirachien, ein Abteilungsleiter kann nicht alles alleine machen, schafft offizielle Vertreter (inkl. der entsprechenden Bezahlung) mit entsprechenden Befugnissen und kommuniziert dies auch.
Vertriebserfolge ...
Qualifizierte und integre Menschen akquirieren, ihren Kompetenzrahmen klar abstecken, sie dann operativ frei agieren lassen, ihnen derweil vertrauen und sie fördern, bei Erfolgen entsprechend wertschätzen und bei Versagen Konsequenzen ziehen. Und das möglichst konsequent.
Das Betriebsklima ist sehr entspannt.
Umfeld für interne Kommunikation schaffen (Pausen/Fraizeit)
Der am besten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, langweilig fand ich es nie.
Ein klares "Ja".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verifone Payments ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War teils sehr gut. Sehr gut wurde diese erst, wenn ein Mitarbeiter "Fehler" gemacht hat. Dann war die Kommunikation auf einmal sehr deutlich.
Wohin steuert die InterCard. Offene Ziele
Wenig strukturierte interne Kommunikation, das befeuert den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie man sieht, kann dort jeder Karriere machen. Man muss seine Chance jedoch erkennen und ergreifen. Ich hoffe, dass der Text nun passt ;)
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation und Einsatzbereitschaft
