Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungRückblickend nicht viel. Das familiäre Verhältnis war toll, leider wurde das genutzt um den Gehaltszahlungen später oder gar nicht nachzukommen.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Verträge sind unbefristet.
Unbefristete Arbeitsverträge
Leider sieht der Arbeitgeber das Zahlen von Gehältern als optional. Der Laden / das Büro erhalten lieber ein neues Kamerasystem bzw Netzwerk, der Arbeitgeber fährt lieber in den Urlaub als den Mitarbeitern ihr Gehalt zu zahlen. Gehalt musste schon eingeklagt werden.
Arbeitgeber zahlt grundsätzlich nur Mindestlohn. Versprechungen von Boni werden nicht eingehalten.
Für Einarbeitungen werden oft nur wenige Minuten zur Verfügung gestellt, bei Fehlern erwartet der Arbeitgeber persönliches Aufkommen.
Arbeitgeber versucht Kollegen an Urlaubstagen kommen zu lassen, Überstunden werden nur ...
Probleme wurden nicht zeitnah gelöst, sondern vor sich her geschoben.
Dabei sind die Angestellten in der Regel auf sich selbst gestellt.
Pausen konnten häufig erst sehr spät oder gar nicht gemacht werden. In den Pausen kam es dabei auch immer wieder zu Störungen.
Auf geäußerte Kritik wurde selten bis gar nicht eingegangen.
Die Gehälter wurden anfangs noch innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeit überwiesen, später jedoch häufiger erst auf mehrmalige Nachfrage oder Abmahnungen. Dabei kam es dann auch zu einer Lohnzahlungsklage.
Finanzielle Unsicherheit und mangelnde Kommunikation.
Große Pläne sind sicherlich wichtig für Firmen, leider ist es dabei nicht ratsam die Angestellten zu vernachlässigen. Pläne scheitern, da sich essenzielles Personal schnell nach etwas neuem umschaut.
Mehr Transparenz, wenn es zu Lohnzahlungsverspätungen kommt. Man kann mit seinen Angestellten auch reden. Gemeinsam nach Verbesserungen der Arbeitsbedingungen schauen.
Kommunikation ist das A und O eines Unternehmens. Probleme sollten nicht ausgesessen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider unregelmäßige bis gar keine Gehaltszahlung, immer gibt es Ausreden warum nicht gezahlt werden kann und das Geld später kommt. Ständige Bereitschaft.
Überstunden sind gerne gesehen werden aber nicht bezahlt.
