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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
RabatteDie spannende Branche. Die netten Kollegen. Dass man offen für Ideen ist. Dass man sich weiterbilden kann.
Ein frundlich/familiäres Umfeld, dass Fehler auch verzeihen kann und man fühlt sich nicht unbedeutend oder austauschbar.
IQUL zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Unternehmenskultur aus, die den menschlichen Aspekt in den Mittelpunkt stellt. Diese Wertschätzung für jeden Mitarbeiter ist spürbar und prägt die Atmosphäre bei IQUL. Es fühlt sich fast an wie eine große Familie, in der jeder willkommen ist und sich wohlfühlt. Selbst ohne Berufserfahrung wird man hier offen für Quereinsteiger, was die Vielfalt und das Engagement im Team weiter fördert. Darüber hinaus bietet IQUL die Möglichkeit, auch ohne spezifische IT-Vorkenntnisse Karrierewege in die IT einzuschlagen, ...
Durch die persönliche Beziehung zu den Vorgesetzen kann man alles ansprechen und Lösungen finden.
Soziale Kompetenz, flache Hierarchien.
Es wird immer von familiärer Umgebung gesprochen... ja, das war mal...mit der immer größer werdenden Mitarbeiteranzahl, hat dies merklich abgenommen.
Die Geschäftsführung hat regelmäßig das Bedürfnis, die bisherige Planung kurz vor Umsetzung noch einmal zu "challengen" was fast schon ein Synonym für verwerfen geworden ist.
Um Ausschreibungen zu gewinnen, werden auch gerne noch nicht existierende Features verkauft ohne vorher mal die Fachmeinung über die Umsetzung einzuholen.
Das recht "spezielle" Kundenumfeld sorgt manchmal für sonderbare und fragwürdige Anforderungen.
Gar nichts.
Anziehen der Benefits (13.gehalt, höhere Löhne, Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen, o.ä.). Wir hinken anderen Firmen stark hinterher und hin und wieder macht sich Unmut bei Mitarbeitern breit.
Es wird von der GV professionelles Arbeiten verlangt...dann tut bitte auch alles dafür, dass dies auch von den MA umgesetzt werden kann. Nur mit gutem "Werkzeug" lässt sich gut arbeiten!
Ein Firmenfitnessangebot wie z.B. Urban Sports oder EGYM in Zukunft wäre fantastisch.
- Prozesse sind nicht dafür da um ignoriert zu werden. Egal ob man dieses Vorgehen mit einem coolem Namen verseht oder es nur einen bestimmten Modus wie z.B. Ninja-Modus nennt.
- Es wird sich mehr über Teilnehmer in Planungsrunden als über Challenger danach gefreut.
- regelmäßiger das allgemeine Feedback einholen, wie etwa damals diese große Umfrage
- Zum Kunden auch mal "NEIN" sagen
- Feedback des Fachbereiches einholen, BEVOR man Features mit knapper Deadline verkauft
Der am besten bewertete Faktor von IQUL - Digital Assessment ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel erzählt, viel versprochen, einiges gehalten...einiges verschwiegen...vieles wird schön geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQUL - Digital Assessment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird entsprechend bezahlt...nicht mehr...nicht weniger...
Insgesamt durchschnittlich, jedoch eher im unterem Drittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dadurch dass die Firma im Wachstum ist, hat man hier echt super Möglichkeiten voran zu kommen und sich weiterzubilden.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer Fortbildungen machen will, muss diese aktiv anfragen, aber dann werden diese in aller Regel auch genehmigt und bezahlt. Fair enough!
Könnte man meiner Meinung nach lediglich durch Schulungsplattformen und regelmäßige Inhouse Schulungen für alle verbessern.
Wird gefördert.
