Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteIQUL zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Unternehmenskultur aus, die den menschlichen Aspekt in den Mittelpunkt stellt. Diese Wertschätzung für jeden Mitarbeiter ist spürbar und prägt die Atmosphäre bei IQUL. Es fühlt sich fast an wie eine große Familie, in der jeder willkommen ist und sich wohlfühlt. Selbst ohne Berufserfahrung wird man hier offen für Quereinsteiger, was die Vielfalt und das Engagement im Team weiter fördert. Darüber hinaus bietet IQUL die Möglichkeit, auch ohne spezifische IT-Vorkenntnisse Karrierewege in die IT einzuschlagen, ...
Die spannende Branche. Die netten Kollegen. Dass man offen für Ideen ist. Dass man sich weiterbilden kann.
Durch die persönliche Beziehung zu den Vorgesetzen kann man alles ansprechen und Lösungen finden.
Flache Hierarchien
offene Duz-Kultur
Jeder kann sich einbringen
Homeoffice
Soziale Kompetenz, flache Hierarchien.
Die Geschäftsführung hat regelmäßig das Bedürfnis, die bisherige Planung kurz vor Umsetzung noch einmal zu "challengen" was fast schon ein Synonym für verwerfen geworden ist.
Um Ausschreibungen zu gewinnen, werden auch gerne noch nicht existierende Features verkauft ohne vorher mal die Fachmeinung über die Umsetzung einzuholen.
Das recht "spezielle" Kundenumfeld sorgt manchmal für sonderbare und fragwürdige Anforderungen.
Es wird immer von familiärer Umgebung gesprochen... ja, das war mal...mit der immer größer werdenden Mitarbeiteranzahl, hat dies merklich abgenommen.
Gar nichts.
- Prozesse sind nicht dafür da um ignoriert zu werden. Egal ob man dieses Vorgehen mit einem coolem Namen verseht oder es nur einen bestimmten Modus wie z.B. Ninja-Modus nennt.
- Es wird sich mehr über Teilnehmer in Planungsrunden als über Challenger danach gefreut.
- regelmäßiger das allgemeine Feedback einholen, wie etwa damals diese große Umfrage
- Zum Kunden auch mal "NEIN" sagen
- Feedback des Fachbereiches einholen, BEVOR man Features mit knapper Deadline verkauft
Es wird von der GV professionelles Arbeiten verlangt...dann tut bitte auch alles dafür, dass dies auch von den MA umgesetzt werden kann. Nur mit gutem "Werkzeug" lässt sich gut arbeiten!
Ein Firmenfitnessangebot wie z.B. Urban Sports oder EGYM in Zukunft wäre fantastisch.
Der am besten bewertete Faktor von IQUL - Digital Assessment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch den älteren Kollegen wird ein Karrierewechsel ermöglicht und die neuen Aufgaben zugetraut
Alter spielt eine eher untergeordnete Rolle...das ist gut!
Alles respektvoll, freundlich und ohne Konflikte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQUL - Digital Assessment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird entsprechend bezahlt...nicht mehr...nicht weniger...
Insgesamt durchschnittlich, jedoch eher im unterem Drittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer Fortbildungen machen will, muss diese aktiv anfragen, aber dann werden diese in aller Regel auch genehmigt und bezahlt. Fair enough!
Könnte man meiner Meinung nach lediglich durch Schulungsplattformen und regelmäßige Inhouse Schulungen für alle verbessern.
Dadurch dass die Firma im Wachstum ist, hat man hier echt super Möglichkeiten voran zu kommen und sich weiterzubilden.
Wird gefördert.
