Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
KantineDer Institutsinhaber ist immer am Wohl der Mitarbeiter interessiert und lädt trotz immer der steigenden MA-Zahl noch jedes Jahr zu einem persönlichen Jahresabschlussgespräch. Die kostenfreien Getränke und Obst sind alles andere, als selbstverständlich und ein großes Plus. Zudem findet jährlich ein Sommer- und Weihnachtsfest statt
Die Atmosphäre in dem Unternehmen ist einfach super! Die Arbeit mit den Kollegen und Student macht sehr viel Freude.
echtes Interesse an den Mitarbeitenden, familiäre Atmosphäre
Hervorzuheben sind definitiv noch die vom IST veranstalteten Events. Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder auch mal eine Übernachtung im Moselresort: hier feiern alle Abteilungen, Vorgesetzte und Angestellte zusammen :)
ein offener Austausch ist jederzeit möglich; hohe Flexibilität; sehr besonnenes
Präsidium; viele Möglichkeiten, sich selber einzubringen und zu gestalten
Personell wird eher mit Minimum gearbeitet, so dass vieles nicht geschafft wird oder besser laufen könnte. Die Bezahlung sollte der Leistung des einzelnen Arbeitnehmers angepasst werden. Hier wird oft mit Ausbildungsstand und Einheitlichkeit anderen Kollegen gegenüber argumentiert, was die Leistungsbereitschaft einzelner nicht unbedingt fördert.
An einigen Stellen lastet zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern, was vor allem die Verwaltung angeht. Personal wird oft an anderen Stellen aufgestockt, was zu Unverständnis führt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Da ich schon andere Arbeitgeber kennengelernt habe, kann ich nur unterstreichen, dass es mir bei der IST-Hochschule beruflich und menschlich sehr gut geht.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Die interne Kommunikation kann ausgebaut werden. In versch. Punkten wird sich auf den Flurfunk verlassen. Gehaltssteigerungen und Beförderungen erfolgen erfahrungsgemäß nur, wenn man danach fragt. Es wäre schön und motivierend wenn Wertschätzungen versch. Art auch mal initiativ durch den Arbeitgeber erfolgen würden. Leider versickern viele gute Ideen aus dem Kollegium, es sei denn man kümmert sich selbst um die Umsetzung.
Arbeitnehmerfreundlichkeit erhöhen: Mehr HO, wo möglich; klare Gehaltserhöhungen mit Unternehmenszugehörigkeit und Leistung. Nicht immer von der Vermutung ausgehen, dass Arbeitnehmer faul seien. Auftretende Probleme ernst nehmen und nicht einfach aussitzen.
Vorgesetzten mehr Kompetenzen geben.
bessere Kommunikation an alle betreffenden Abteilungen bei Anpassungen
die GF sollte auch öfter "ein offenes Ohr" für die Kolleg:innen der Verwaltung haben und deren Belange berücksichtigen und nicht nur den Vertrieb und das Tutorium supporten
Hier habe ich tatsächlich nichts "rumzunörgeln", ein Challenge ist sicherlich das Team bei stets wachsendem Remote-Arbeiten zusammenzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von IST - Hochschule für Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wertschätzung unter den Kolleg:innen gut, seitens der GF fehlt diese oftmals
Eine sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre, mit netten Kollegen.
Absolut top. Alles ist bewusst, dass es nicht immer ohne Reibung geht, aber wie mit Problemen umgegangen wird ist super. Das bezieht sich auf vertikale als auch horizontale Strukturen.
freundschaftlich und wertschätzend
Die Arbeitsatmosphäre (besonders in unserem Team) ist ausnahmslos gut und man geht wirklich gern zur Arbeit :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IST - Hochschule für Management ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit direkten Kollegen, sehr gut. Alles was darüber hinausgeht und besonders Geschäftsführung könnte die Kommunikation verbessert werden.
kein Newsletter, keine online-Plattform. 1x im Jahr ein pro-forma-Event
Die Kommunikation in Bezug auf Arbeitsthemen zwischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig und teilweise nicht ausreichend. Es wird aktuell daran gearbeitet und ich glaube auch, dass sich das bessern wird.
könnte bessersein
Möchte man etwas ansprechen ist man der Buhmann. Keine kompetente Führungspersonal und keine Rücksicht auf Meinungen. Auf Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Keine Faire Behandlung. Es gibt bevorzugte und schlecht behandelte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Generell besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, allerdings ist neben der Arbeit kaum Platz für tiefergehende Fortbildungen.
Weiterbildungen werden jährlich angeboten und gefördert
Wenn man seinen Job gut macht, bekommt man auch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem haben einzelne Mitarbeiter:innen die Möglichkeit erhalten, Team- bzw. Abteilungsleiter zu werden. Dass weitere Hierarchieebenen eingeführt wurden, war ein überfälliger und nötiger Schritt, der aber jetzt neue Perspektiven eröffnet.
Da muss man schon selbst aktiv werden, aber auch hier, kann man sich schnell auf etwas einigen. Die internen Schulungen waren bisher nicht immer passen, aber das muss jeder für sich selbst bewerten.
hier kommt es auf die Eigeninitiative an; wer will, der darf ;)
