Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeVerläßlich auch in Krisenzeiten
Eine Angenehme Arbeitsatmosphäre,
Die Zeit die man für Arbeiten benötigt die bekommt man.
Gute Ausstattung der Werkstätten
Die Kollegen und die vielfältigen Aufgaben.
Das Management und die Karrierechancen.
Ein offener Umgang mit Problemen, Lösungen erarbeiten und Umsetzen.
Arbeitszeitgestaltung offener angehen.
Die Lohnerhöhung der Gewerkschaften 1:1 umsetzen.
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von ISUZU MOTORS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung kann man sich auf seine Kollegen verlassen
Die Kollegen haben mir die Zeit in dieser Firma erträglich gemacht. Der Zusammenhalt ist sehr gut und es gibt eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen. Ohne die Kollegen hätte ich die Firma damals schon in der Probezeit verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISUZU MOTORS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird leider wie in den meisten Betrieben kaum in Weiterbildung investiert
Totales Chaos. Ich habe den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter strikt nach Betriebszugehörigkeit befördert werden. Es gab richtig gute Mitarbeiter die alle gegangen sind, weil sie keine Perpektive in dieser Firma sahen. Es werden Versprechen gebrochen. Mit Weiterbildungen hält man sich eher zurück vielleicht da der Mitarbeiter ja somit attraktiv für andere Unternehmen werden könnte... Man versucht Mitarbeiter mit den falschen Methoden an die Firma zu binden. Das ist jetzt nicht nur meine Meinung: Wem seine Karriere lieb ist, der macht ...
