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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageDas meine Stimme Gewicht hat. Das meine Vorschläge gehört werden. Das meiner Einschätzung vertraut wird und meine Lösungen akzeptiert werden. Das jeder hinter seiner Arbeit steht und sich nicht hinter anderen versteckt, wenns mal nicht läuft.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Hin und wieder wäre es klug über den Tellerrand hinaus zu schauen und Lösungen zu finden die nicht nur den Gesetzgeber zufriedenstellen, sondern sich vor allem an der Realität orientieren.
fehlender Kommunikationsfluss, keine Wertschätzung der Arbeit, leere Versprechungen bzgl Gehalt und Benefits.
Mehr und besser kommunizieren. Öfter mal ein Freitagsmeeting oder auch mal ad hoc. Die technischen Voraussetzungen sind gegeben. Man müsste es einfach nur machen. Niemand hat Zeit. Zeit nimmt man sich.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Services mpsna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
E-Autos wurden relativ schnell angeschafft
Es gibt eine Ladestation direkt am Firmenparkplatz. Einer der Chefs fährt selbst ein Elektrofahrzeug. Wir versuchen so wenig wie möglich Papier zu verbrauchen und Geräte die nicht ständig laufen müssen, können separat vom Strom getrennt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Services mpsna ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein großes Manko. Die Verantwortlichen hatten oft zu wenig Zeit um unterstützen zu können. Verständnis war da, löst aber das Problem nicht
Generell sind die Kommunikationswege sehr kurz und es wird Wert auf einen guten Umgang miteinander gelegt. Es könnte hier und da mal ein Meeting mehr geben, damit alle auf Stand bleiben. Bei der aktuellen Unternehmensgröße arbeiten die Chefs halt noch selber richtig mit und Zeit ist manchmal ein sehr knappes Gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufstiegschancen würde ich als gegeben bezeichnen. Das Unternehmen wächst und es gibt Bedarf an Leuten die Verantwortung übernehmen und Leistung abliefern wollen. Bisher habe ich meine Kollegen noch nicht über das Thema Weiterbildung sprechen hören. Ob das an den Kollegen liegt oder an mangelnder Unterstützung des Unternehmens vermag ich nicht zu beurteilen.
