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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarztsehr zukunftsorientiert
will das beste für die Mitarbeiter
es gibt kostenlose Getränke und immer wieder Snacks.
Flexible Arbeitszeiten, was mit Familie top ist
Man hat sehr viel Freiraum und Entwicklungspotential. Flexible Arbeitszeiten mit HomeOffice ist selbstverständlich.
Es wird vieles umgesetzt und tolle Möglichkeiten geboten. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
- Wie im Titel erwähnt: Zukunftsorientiert. Ich denke das Unternehmen hat sehr gutes Wachstumspotenzial. Außerdem fände ich es auch sehr interessant mit dem Unternehmen zusammen zu wachsen. Dadurch gibt es dann natürlich auch Aufstiegsmöglichkeiten.
- Es gibt Getränke (Cola/Cola Zero/Wasser), was natürlich mega ist!
- Und Obst für alle
- Gleitzeit war für mich sehr wichtig, da ich Abends meistens nicht solang kann. Dafür kann ich aber morgens früher anfangen was für mich perfekt ist
Bei itcares hat sich ein tolles Team zusammengefunden, welches auch nach der Arbeit gerne noch zusammen sitzt, ob beim grillen oder im Biergarten - das spricht schon für sich
Dazu kann ich nichts schreiben, bin sehr zufrieden und es gibt nichts schlechtes
ich hatte mir nach den Gesprächen vor den Eintritt in die Firma deutlich mehr versprochen. Ein zugesagtes Mentoring fand nicht wirklich statt, offt wurde man allein gelassen, auch andere Zusagen die in den Gesprächen gemacht wurden sind leider nicht eingehalten worden, was eigentlich schade ist.
wie ich schon erwähnt habe würde ich mir alles schriftlich bestätigrn lassen was besprochen wird
Gehalt ist vergleichsweise für die Branche ein Witz.
Es wird aktiv über eigene Mitarbeiter abfällig gesprochen.
Büros sind nicht „verbunden“. Man muss aktuell über das Treppenhaus von Abteilung zu Abteilung.
- Es gibt keine schlechten Punkt finde ich. Die Zeiterfassung habe ich bereits erwähnt, aber sonst alles top
Firma ist bemüht aufgrund hohem Arbeitsaufkommen, im Team zu expandieren. Aktuelle Arbeitnehmer-Marktlage macht es schwer, fähiges und passendes Personal zu finden.
Weiter die Entwicklung des Unternehmens voran treiben wie bisher.
- Das Programm, welches zur Arbeitszeiterfassung genutzt wird, ist einfach das falsche. Ich denke nicht das dieses für eine Arbeitszeiterfassung gemacht worden ist. Trotz alle dem wird sich bemüht, dass man damit die Zeit "gut" erfassen kann. Ich finde dennoch das da eine alternative besser wäre
- Seine Mitarbeiter mehr schätzen und bessere Beziehungen zu Diesen Aufbauen. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein, keine Versprechungen, stattdessen mit Mehrleistungen überraschen.
- Gute Mitarbeiterleistung und Überstunden entlohnen (z.b. mit Zertifizierungen).
- Den Produktkatalog und das Aufgabengebiet der Mitarbeiter verkleinern. Spezialisten, statt Alleskönner.
- Auf familiäre oder soziale Probleme eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von ITcares ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde immer Respekt behandelt und habe viele Erfahrungen von älteren Kollegen sammeln dürfen
Ebenso keinerlei Unterschiede. Die älteren Kollegen sind ebenfalls super integriert.
Was soll ich sagen :D Jeder ist so alt wie er sich fühlt und bei uns sind alle jung würd ich mal behaupten.
als älterer Mitarbeiter habe ich nichts zu beanstanden
Wir haben von Azubi bis Rentner alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITcares ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war ok bei den Sozialleistungen wenn vorhanden naja
Gehalt zu gering, allerdings gibt es Leistungen wie Firmenwagen, Smartphone, Notebook. Diese sind Bestandteil des Gehalts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Maßnahmen und Schulungen werden angeboten
Weiterbildungen und Schulungen sind unter Absprache mit dem Vorgesetzten möglich, Beteiligung durch den Arbeitgeber. Trainings mit Firmenpartnern sind dauerhaft nutzbar, um sich weiterzubilden. Zertifizierungen und Akkreditierungen werden vom Arbeitgeber bezahlt
Weiterbildung findet zumTeil statt aber nur für einige der Mitarbeiter
Sehr viel Förderung aber auch Forderung. Es findet ständig interne und externe Schulungen statt. Ebenfalls individuelle Maßnahmen werden unterstützt.
Schulungen werden ebenfalls angeboten
