Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie fairen Gespräche auf Augenhöhe und die Möglichkeit sich zu verwirklichen.
Regelmäßig wird die Technik auf den aktuellsten Stand gebracht.
Gehälter werden jährlich unter die Lupe genommen und ggf. angepasst. Auch die Inflation wurde berücksichtigt.
Wir sind füreinander da
Freiräume in der Ausübung, Chancen sich einzubringen, Vertrauen wird ausgesprochen.
Modernes Equipment, familiäre Arbeitsatmosphäre, hohes Weiterentwicklungspotential
Das Produkt = unsere Dienstleistung. Die vielen Ideen der Geschäftsführung. Das positive Miteinander
Undurchsichtige Zuständigkeiten in der Führungsebene. (Ist bekannt und wird verändert)
Interne Prozesse, die werden aber momentan standardisiert, was die Arbeit erleichtert
Das durch absolute Kontrolle offensichtliche Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern
Das chaotische, undurchsichtige Projektmanagement, das in vielen Fällen von den Mitarbeitern nur in Freizeit und Urlaub abgearbeitet werden kann.
Das Nichtbeachten der vertraglich festgehaltenen maximalen Arbeits-/Reisezeit.
Wir haben keinen Geschirrspüler und keine Mikrowelle... ;-)
Wir brauchen noch mehr Kollegen, aber das kann wohl jedes Unternehmen sagen ;-)
Prozesse standardisieren um eine bessere Qualität zu erreichen. Würde viel Mühe und Zeit ersparen.
-Man ist dabei die Prozesse zu überarbeiten und zu standardisieren
Bislang alles gut, alles andere wäre genörgelt
Im Speziellen: Die Geschäftsführung sollte lieber auf die zahlreich vorhandene Kritik auf diesem Portal eingehen, statt unter dem Deckmantel einer Personalerin mit einer extrem positiven den Mittelwert der Bewertung zu retten zu versuchen (siehe "... der Mitarbeiter muss dann schon flexibel sein").
Generell: Die Geschäftsführung sollte sich aufs Geschäfteführen fokussieren und die Projektleitung ihren Projektleitern überlassen, auch wenn es noch so schwer fällt, ein wenig Kontrolle aus der Hand zu geben. Derzeit wird jedes Projekt an sich gerissen und durch ...
Gehälter nach oben korrigieren. Sanfter auf MitarbeiterInnen mit schwächerer Kommunikationsfähigkeit eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von ITW - Schindler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt. Probleme und offene Fragen werden im Team gelöst
Größtenteils unumgänglich, da man nur in Kommunikation mit Kollegen organisatorische Fehlplanungen beheben kann.
Einige Kollegen müssen sich allerdings damit brüsten, trotz Überstundenverbot abends im Hotelzimmer weiterzuarbeiten (was oft sowieso unvermeidlich ist). Dass dies auf Kosten anderer Kollegen geht, ist ihnen entweder nicht bewusst oder wird geflissentlich ignoriert.
Die Kollegen gehen nett miteinander um
...uns schmeckt auch das gemeinsame Feierabend-Bier...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITW - Schindler ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Trainer weiß man, dass man viel reisen muss. Mir bereitet es jedoch Freude
Leistungsgedanke, manches ist zeitlich sehr knapp kalkuliert
Wir haben alle viel zu tun im Moment. Meine Aufgaben machen mir zum Glück sehr viel Spaß. Wenn man aus persönlichen Gründen mal früher gehen muss oder später zur Arbeit kommen ist das kein Problem!
Sonntagmittag Ab- und Freitagabend Heimreise - der Life-Anteil der Work-Life-Balance kommt samstags zum Vorschein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Zeit dafür hat und es inhaltlich passt, ist es möglich an externen, aber auch internen Weiterbildungen teilzunehmen
Weiterbildungen werden ermöglicht und ein beruflicher Aufstieg ist im kleinen Rahmen möglich.
Nicht möglich
Weiterbildungen werden gefördert, es finden regelmäßige Personalgespräche statt um den beruflichen Weg zu unterstützen
Wer nach einer Weiterbildung fragt, bekommt sie häufig und darf sie sogar teilweise während der Arbeitszeit wahrnehmen. Vorausgesetzt sie passt zum Job.
