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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
HomeofficeFlexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr - 15.30 Uhr und Freitags bis 14 Uhr).
Parkplätze vorm Gebäude wenn man früh kommt.
Gute S-Bahn Anbindung.
Relativ offene Kommunikation.
Viel Spaß bei der Arbeit und stress gibt es fast nie nur wenn man selber schuld ist und seine Arbeit nicht gut macht.
fande keine gute Sache.
sehr freundlich und respektvoll
Besprochene Punkte werden nicht eingehalten.
Homeoffice nur für paar leute möglich + Grund fürs Homeoffice.
Die die 8h vor dem PC sitzen sind meist im Nachteil, weil auf die wird nie gehört. Heißt im umkehrschluss, der der nicht viel arbeitet hat mehr freiheiten (etwas ungerecht)
alles ist unklar und nicht definiert. Die Teamleiterin wusste nicht, was genau zu tun ist.
Bessere Einbindung der Verantwortlichen: Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte und Projektverantwortliche aktiv in die Planung und Durchführung von Projekten einbezogen werden. Dies umfasst regelmäßige Meetings und Status-Updates, um über den Fortschritt und den Zeitplan informiert zu bleiben.
Klarere Kommunikationsstrukturen: Etablieren Sie klare Kommunikationswege und -protokolle, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies kann durch wöchentliche Team-Meetings, Projektmanagement-Software oder regelmäßige Berichte erfolgen.
Leistungsorientierte Anerkennung: Entwickeln Sie ein System zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern, das auf ...
Sehen das gute Mitarbeiter gefördert werden und die auch dass bekommen was sie verdienen.
Nicht immer nur auf Zahlen achten sondern auch mal investieren in die Mitarbeiter.
Entscheidungen schneller veranlassen bzw. auch mal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von IWTI Gebäudetechnik ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWTI Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es besteht zwar Bereitschaft zur Kommunikation, aber sie bringt nichts.
Man hört Ihnen zu, aber es wird nichts unternommen.
Trotz der hohen Priorität, die das Unternehmen dem Schutz vertraulicher Informationen einräumt, haben Auszubildende Zugang zu sehr privaten Details anderer Mitarbeiter. Dies ist äußerst problematisch.
Kommt auf die Abteilung an. Es wird viel gesagt aber nie umgesetzt bzw. erst nach mehreren Versuchen...ansonsten eine sehr offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht viel mitbekommen. Je nach Abteilung unterschiedlich. Weiterbildung wird angeboten aber nur online über Schulungen.
