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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenZusammenhalt unter den Kollegen
Leitet sich aus der Bewertung ab.
Klare und erreichbare Zielvorgaben für die Mitarbeiter müssen formuliert. Es müssen die Aufgabenbereiche klar abgegrenzt werden und Handlungsspielräume definiert sowie auch respektiert werden.
Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und Entwicklung von Anreizen bei Erfolgen. Mehr Miteinander und nicht gegeneinander Arbeiten.
Klare und verständliche Lohnstrukturen müssen aufgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Lindemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verhandlungssache, auf gleicher Ebene können Unterschiede sein. Weihnachtsgeld nur vereinzelt und vom persönlichen Verhältnis abhängig.
Ansonsten immer pünktliche Zahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man sammelt Berufserfahrung, Weiterbildung und Aufstieg aufgrund der Größe nur schwer möglich.
