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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteModerne Ausstattung auf dem Stand der Technik
Pünktliche Lohnzahlung
Interessante Projekte
Gleitzeit, gute Atmosphäre, gute Kommunikationswege.
Arbeitsklima, die professionalität des Unternehmens
Flexibilität und Gehalt
Zusammenarbeit und offene Kommunikation ist schlecht!
Die Besetzung von Führungspersonal.
Umgang mit Weiterbildung
Einstellungen erfolgen meist über Arbeitnehmerüberlassung, bei Projektende ist man oft auch den Job los, ach wenn es andere mündliche Zusagen gibt.
Personalführung lässt zu wünschen übrig. Die Kommunikation ist nicht gut. Keine Vertrauenskultur
Managementpositionen intern besetzten. Lohnausgleich bei bestehenden Mitarbeitern. Fortbildungen fördern.
Mehr in die Weiter- und Ausbildung der Arbeitnehmer investieren
Zielgerichtete Personalentwicklung, Teambuilding und eine bessere Führungskultur wären hilfreich.
So wie es jetzt ist, lässt es sich sehr gut arbeiten!
Muss nichts verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jacobs Projects ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- bin selbst betroffen, habe keinerlei Probleme (Mobbing etc.) Die Mitarbeiter werden sehr geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacobs Projects ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klüngel verhalten, weiterkommen nur über Gnaden des Vorgesetzten möglich. Deutlich einfacher, wenn man Niederländer ist!
Weiterbildungen werden schlicht nicht angeboten und bei Nachfrage bleibt die Bloßstellung des Mitarbeiters nicht aus.
Kariere nur Männer oder Niederländer ... Inhaus keine Karriere möglichleiten
Kaum Karrierechancen. Führungspositionen werden extern besetzt.
