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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
KantineEs wird sehr viel Englisch gesprochen, was super ist und ein Grund für die Wahl dieses Arbeitgebers für mich war.
Der Zusammenhalt bzw. Kontakt zu den internationalen Kollegen wird gefördert.
Den Arbeitnehmer:innen gegenüber wird sehr viel Wertschätzung entgegengebracht (z.B. werden auf Dienstreisen immer sehr gute Hotels gebucht etc.)
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und habe bereits jemanden für das Unternehmen geworben. Ich denke das sagt auch etwas aus.
Fairer Umgang, es wird gelacht, junges Unternehmen, noch keine festgefahrenen Prozesse, was allerdings auch mal zu stressigen Situationen führen kann
die abwechslungsreichen Tätigkeiten und das tolle Team
Vielfältigkeit der Aufgaben.
Manchmal werden Dinge verkompliziert und so unnötig aufwendiger für die Mitarbeiter.
Abhängigkeit der US-Mutter sehr groß.
Wie oben mehrfach beschrieben.
Wie eng alle Abteilungen von der Muttergesellschaft in den USA intensiv kontrolliert werden und wie sehr aus den USA das Micromanagement in alle Bereiche vorgetrieben wird und sich die Richtung sich ständig ändert.
Neue Systeme wären teilweise wünschenswert, da die derzeit verwendeten sehr schwerfällig sind und nicht alle Anforderungen erfüllen.
Generell besteht einzelnen Bereichen Verbesserungsbedarf, aber es ist nirgends perfekt und das Unternehmen erkennt Probleme und sucht nach Verbesserungsmöglichkeiten, auch wenn das nicht immer gleich klappt.
Stellt Leut ein
Die Geschäftsführung muss dringend seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen, sie Entscheidungen treffen und auch Fehler machen lassen und nicht bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen oder Kündigung drohen, die Menschen persönlich beleidigen und das Team fördern und fordern, statt es zu deformieren und demotivieren.
Mehr Personal einstellen. Man verbrennt man das motivierte Team.
Der am besten bewertete Faktor von Jazwares ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut. Mann/ Frau kann jederzeit Jede/n kontaktieren. Es wird immer gerne geholfen.
Sehr guter Zusammenhalt - und das abteilungsübergreifend! Wenn man um Hilfe bittet, wird einem auch geholfen. Ohne wenn und aber. Ebenso werden Erfolge im Team gerne geteilt und zusammen genossen.
Auch länderübergreifend ist der Zusammenhalt deutlich zu spüren und man meistert neue Herausforderungen gemeinsam.
Man muss sich zusammen tun
Das ist gut
Eine Hand hilft der anderen, ein Geben und Nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jazwares ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind zu wenig Leute für zu viel Arbeit - jeder weiß das, niemand macht was ….. Extra Einsatz bringt eigentlich nix, da es nicht besser wird
Leider kaum vorhanden. Mitarbeiter die pünktlich Feierabend machen werden kritisch beäugt.
Kein Kommentar
Das starke Wachstum spielt hier eine Rolle, aber es wird in allen Bereich eingestellt, dies sollte mittelfristig diese Situation verbessern.
Günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Pausenzeiten strikt geregelt, Flexibilität nicht vorhanden und gewünscht. Bei Misachtung droht die Geschäftsführung direkt mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt. Weiterentwicklungswünsche werden unterstützt.
Weiterbildungen werden nicht gezahlt bzw unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung in der Firma nicht möglich. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und erhalten keine Anerkennung. Geschäftsführung interessiert sich nicht an Weiterbildung und Erhalt qualifizierter Mitarbeiter.
Viel passiert in letzter Zeit
Ich denke, jedem steht es offen, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen möchte weiter wachsen, sodass sich langfristig auch neue Positionen ergeben werden.
Da das Unternehmen weiterhin wächst, entstehen immer wieder neue Wege und Chancen innerhalb des Unternehmens, die es vorher noch nicht gab.
