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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
BetriebsarztSehr nah am Bahnhof... Evtl. Jobticket Unterstützung um mit der Bahn anzureisen. Freiwillige Tankgutschein (dies wird dann mit dem Lohn verrechnet) & kostengünstige Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio um die Ecke
Gerne weiter so machen, die Zeichen der Zeit weiterhin erkennen.
Den Respekt vor den Mitarbeitern nicht verlieren, denn es wird jeder an seiner Stelle gebraucht und nur gemeinsam ist ein Team/Firma stark.
Gut finde ich auch, dass ein "schwacher" Mitarbeiter nicht gleich "aufgegeben" wird. Bei Problemen wird immer wieder der Dialog gesucht und unterstützt.
Die Geschäftsleitung begegnet mir stets sehr freundlich und nahbar. Toll finde ich auch, dass sie sich immer ernsthaft mit sinnvollen Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter auseinandersetzt und sehr zukunftsorientiert ist.
Das man sich die Arbeitszeiten einteilen konnte und das auch alle zwei Wochen vier Tage Woche möglich war. Bereits vor Corona konnte man zwei mal in der Woche Homeoffice nach Wunsch machen.
Dass man sich immer auf Augenhöhe begegnet und man die Möglichkeit zur Entwicklung bekommt!
We schon erwähnt, bitte nicht mehr schreien (langjährige MA fängt zu weinen an) Das muss nicht sein! Ebenso sollten Aufgaben wie "Abtippen eines Diktiergerätes" der Vergangenheit angehören in Zeiten von Künstlicher Inteligenz
Manchmal ist die Firma ziemlich bürokratisch, aber das liegt wohl an der Größe.
Wenn geschrien wird muss gelaufen werden. Und mit gelaufen ist auch laufen gemeint. Absolut Katastrophales Menschenverhalten.
Autoritärer Führungsstil, wenig innerbetriebliche Kommunikation
An die jüngere Generation übergeben. Und diese sollten Kurse in Mitarbeiterführung belegen.
Lasst die junge Generation ans Ruder, dann würden sich die Mitarbeiter - vielleicht - wohler fühlen. Ändert Eure Strukturen, so dass man ohne Magenschmerzen in die Arbeit gehen kann.
Man sollte dem Herren Senior beibringen dass man mit Schreien bei seinen Angestellten an der Falschen Adresse ist... Sonst fliehen die Schneller als er neue finden kann.
Bitte weiter gutes und Personal suchen. Wir brauchen dringend Unterstützung im Büro und im Lager damit dort Ordnung herrscht.
Mehr Parkmöglichkeiten wären toll und eine Massageecke super!
Klimaanlage, diese wurde jedoch jetzt eingebaut.
Der am besten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung. Arbeitsleistung wird hier wertgeschätzt. Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Leistungsgerechte Entlohnung, Prämien, Sozialleistungen auch
Sehr gute übertarifliche und pünktliche Bezahlung, BAV, VL, tolle Benefits wie Fitnessstudio, Inflationsprämie, Krankprämien, Firmenfeiern, Obst, Kaffechips etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann leider keine 0 Sterne vergeben.
Kein Kommentar.
Entscheidungen trifft nur eine Person. Ob realistisch oder nicht. Mit dieser Umgangsform können mit Sicherheit nicht viele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stehen jedem viele Wege offen, wenn das entsprechend notwendige Engagement da ist. Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt, die Geschäftsleitung gibt viele Tipps, wenn man richtig zuhört und es werden oft Schulungen angeboten. Abseits davon können weitere Schulungen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten beantragt werden.
Immer auf guten Wissenstand der Mitarbeiter bedacht, d.h. Schulungen oder Seminare wenn diese für den jeweiligen Bereich relevant sind, werden den Mitarbeitern angeboten. Aber auch Mitarbeiter können Ihre Wünsche diesbezüglich äußern.
Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten und man kann auch seinen Wunsch vorschlagen der nie abgelehnt wurde.
Wurde nicht angeboten.
Weiterbildungen werden immer gerne unterstützt und befürwortet.
