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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandyIch fand das Homeoffice und die Benefits immer sehr gut, aber vieles davon wurde gekürzt oder geändert.
Kollegenzusammenhalt ist super
- Opportunity to learn and grow
- High level of transparency
- Trust and commitment
Team, Flexible Arbeitszeiten, klare Strukturen
Die positive & produktive Arbeitsatmosphäre, tolerante Fehlerkultur, erfolgreiches agiles Führungsverhalten
Hier wurde massiv runter gewirtschaftet was zu mehrfachen Kündigungswellen in 2023 /2024 sorgte
Personal ist um mehr als die Hälfte geschrumpft.
Die Leistungen/Ziele blieben aber weitgehend die alten.
Die Produkte sind nicht gut und deshalb auch nicht wettbewerbsfähig.
- Office space could be made better
- Sometimes slow in making big changes (less disruption)
- High investor focus in decision making
Company strategy and vision are uninspired and ever changing. Motivation is deteriorating quickly, leading to an astonishingly low retention rate, especially of new employees. C-levels only care about numbers and put the well-being of employees far behind.
- common growing pains due to the rapid scaling
- fluctuation since team grew largly
Gehälter an den Markt anpassen.
Arbeit entlohnen und Ziele nicht überirdisch hoch schrauben, wenn man schon schlecht bezahlt.
Ich glaube nicht, dass die Firma noch zu retten ist. Dafür sind die Produkte zu schlecht.
Mehr Weiterbildung & Seminare für Mitarbeiter, mehr Mitarbeiterbenefits
If you put people before numbers, the latter will follow. Get a vision that motivates everyone and has meaning. Be transparent and truthful in communications.
Sich nicht auf dem Image des Start-Ups ausruhen, klare Kommunikationswege, evtl. Hierarchien einführen,Gehaltsstrukturen schaffen;
Der am besten bewertete Faktor von Joblift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mein eigenes Team war super, darüber hinaus waren zwar alle nett aber durch gegensätzliche Zielvorgaben war es oftmals erschwert zusammenzuarbeiten.
Starker Kollegenzusammenhalt, der durch viel Investition seitens des Unternehmens in regelmäßige Team Events verschiedenster Art (Christmas Party, After Work Drinks, teaminterne Events, usw.) verstärkt wird,
der starke Zuwachs an Sales Leuten in den vergangenen Monaten hat jedoch eine kleine Gap innerhalb der Unternehmenskultur erschaffen
Durch Corona und viel HO ist es schwieriger die Kollegen kennen zu lernen, aber generell finde ich es sehr gut! Und alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind super nett!!
Tolle Kollegen, Erfolge werden miteinander gefeiert, man unterstützt sich gegenseitig, jeder ist immer ansprechbar
Gibt keinen Hass zwischen den Kollegen. Es gibt hier und da mal 1 dullis, aber die sind auch in ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joblift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast gar keine Förderung und noch weniger Beförderung.
Es gibt keine klaren Strukturen für das interne Aufsteigen und die persönliche Weiterbildung. Es liegt am Mitarbeiter selbst, seine Wünsche und die damit verbundenen Weiterbildungsangebote bei seinem Supervisor einzufordern.
Hier lässt sich der Prozess sicher noch optimieren, um vor allem jüngeren oder zurückhaltenderen Kollegen Raum für ihre Entwicklung zu geben.
If you're a great negotiator, you might get an online course paid for by the company. If not, you're in bad luck. Within the company, personal development and the next career steps are vague at best.
It would be great if there would be a few more options, but apparently some things are already planned for the near future!
