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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDass Verhalten, Auftreten der beiden Arbeitgeber.
Hört zu und reagiert!
Das den Mitarbeitern gewisse Freiräume gelassen werden
Dass sich egal um was es handelt, erst mal zugehört wird. Ein offenes Ohr ist für jeden da.
Ob das Vorhaben Früchte trägt, hängt von verschieden Faktoren ab.
Dass Kritik oft als persönlichen Angriff aufgefasst wird.
Wir meinen es auch NUR gut mit euch.
Kenne ich im Moment keine...
Es könnte mehr auf die Kollegen eingewirkt werden das diese organisierter werden. Arbeitspläne frühzeitig rausgeben.
Soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist Verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von Jonas Schaltanlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für jeden ist etwas dabei. Wenn man will kann man sich fast täglich neune Aufgabe stelle. Man kann sich aber auch spezialisieren. Auf jeden Fall um Welten besser wie bei den Installateurbetrieben die nichts neues angehen.
Beste Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter.
Jedes mal etwas anderes. Für spezialisiertes Personal nicht ganz so vielseitig, allerdings
ist der Auftrag jedes mal ein anderer mit sehr unterschiedlichen Anforderungen,
sodass Abwechslung hier definitiv nicht zu kurz kommt. Hier gibt es viele Bereiche, in denen
es sich lohnt zu arbeiten und wer seinen Job als Elektriker liebt, der wird in diesem Punkt sicherlich nicht enttäuscht sein. Hin und wieder gibt es auch mal eintönige Arbeiten, aber das ist in jeder anderen Firma genau so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas Schaltanlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Durchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zulagen nur das aller Nötigste
Sehr unterschiedlich (bei gleicher Position)
.... Kommt aufs Verhandlungsgeschick an. Achja, lesen ist wichtig.
Gehalt kommt meistens pünktlich (1 Tag Abweichung ist nach Wochenende drin, vor dem Wochenende sieht man es allerdings oft erst Montags).
Über das Verhältnis von Boni- und Überstundenauszahlungen zu den Abzügen auf der
anderen Seite (Rauchen, Fahrzeit, Arbeitsbeginn- und Ende) schweige ich lieber mal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will darf sich spezialisieren und weiterbilden.
Wer will darf auch.
Eigentlich bleibt man dort wo man ist.
Mann muss selbst aktiv werden und Eigeninitiative ergreifen.
Wenn man dann überzeugen kann, ist man weiter... fürs Erste.
