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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeUmfassende Arbeitsbereiche, Möglichkeit eines Jobtickets, Mitentscheidung beim Fassungseinkauf
Provisionssystem: Mitarbeiter die weniger im Brillenverkauf sind und bspw. mehr in der Kontaktlinsenberatunf tätig sind, haben kaum Chancen auf eine Provision. Zudem in gut frequentierten Läden mehr Provision erzielt werden kann, als in kleineren Läden. Da fehlt mir die Fairness und das Gleichgewicht. Teils führt das Provisionssystem zu Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern, man "klaut" sich gegenseitig die Kunden.
Kommunikationswege in die Zentrale gestalten sich schwierig. Auf einen Rückruf oder auch auf Emails antwortet man gerne einige Tage, so baut sich ...
Provision mit Zielsetzung für das ganze Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für höhere Positionen (angefangen bei der Filialleitung) werden gerne Leute von extern eingestellt, statt erstmal in den eigenen Reihen nach motivierten Mitarbeitern zu schauen.
