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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
BarrierefreiLange drüber nachgedacht, aber nichts zu erwähnen. Das Negative übertrifft vielfach positives.
Unternehmensführung in diesen modernen Zeiten.
Erschreckend ist die Innen/Außen Wahrnehmung, hier könnte man denken diese ist extrem verzerrt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell der Facharbeiter, die sind nicht umsonst vom Fach. Wertschätzung der Arbeitskraft „Mensch“
Zeit u. Verständnis für jegliche Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Maier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt u. Leistungen sind gut.
Umgang ist unterirdisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Maier ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
quasi nicht vorhanden. Fluktuation unvorstellbar. Auch von Außen hört man nichts gutes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit der totalen Aufopferung seiner selbst könnte man weiter kommen. Persönlichkeitsentwicklung fehl am Platz, hier wird gemacht was der Chef sagt! Wer seine Persönlichkeit/Erfahrung an den Tag legt wird im Endeffekt nieder gemacht.
