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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungTolles Betriebsklima, spannende Projekte und menschliche Chefetage.
Die Menschlichkeit und Offenheit der Geschäftsführung.
- überwiegend freundschaftliches, faires und vertrauensvolles Verhältnis im
Kollegium sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- flexible Arbeitszeitmodelle
- das Angebot an Sozialleistungen
- Die Produkte dürften für manche interessant wirken
viel Arbeit
Es könnte mehr Mitarbeitergespräche geben.
unseriöse strategische Planung
- Besserer Lohn/Gehalt
- Offizieller Betriebsrat
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere den Handwerkern
- Etwas mehr Urlaubstage
Die Mitarbeiter auf den Anlagen sollten mehr ernst genommen werden und eventuell an Gesundheitsprojekten teilhaben dürfen.
Ich schließe mich dem vorigen Beitrag an: Beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gibt es noch Nachholbedarf.
Den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken.
Büros erneuern: Löcher im Dach, defekte Türgriffe, kaputte Toilette, dunkle Decken
Der am besten bewertete Faktor von Josef Wiegand ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rutschenwiegand ist jedem ein Begriff und man denkt an Freizeit und vergnügen.
Für wenig Lohn in nicht klimatisierten Hallen zu schuften, sorgt allerdings bei manchen Mitarbeitern für ein weniger gutes Image.
Die Firma Wiegand genießt regional als Arbeitgeber großes Ansehen.
Weltweit werden wir für unsere engagierten und flexiblen Mitarbeiter und unsere Produkte, die stets weiterentwickelt und optimiert werden, geschätzt.
Wir sind mit Stolz Weltmarktführer auf dem Sommerrodelbahnsektor und ebenfalls marktführend bei der Entwicklung und Produktion von Trocken- und Wasserrutschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Wiegand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für hessische Verhältnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßig werden interne Schulungen durchgeführt. Mitarbeiter können ihr Interesse an Weiterbildungen/Schulungen direkt mit dem Vorgesetztem bzw. der Geschäftsleitung besprechen und diese in der Regel auch wahrnehmen.
Interne Aufstiegschancen sind bei Bedarf und entsprechender Eignung ebenfalls gegeben.
Außerdem muss unbedingt noch erwähnt werden, dass wir nicht nur einer der besten Ausbildungsbetriebe im Umkreis sind, sondern auch die Möglichkeit eines dualen Studiums bieten.
Bei einem guten Abschluss der Berufsausbildung bzw. des Studiums bestehen sehr gute Chancen auf eine Festanstellung.
Wenig Unterstützung
Schlechte Ausbildung, Arbeitsleistung der Azubis steht stark im Vordergrund
Viel Eigeninitiative nötig
