Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungToller Umgang miteinander - vom Azubi bis zum Boss. Auch bei sehr viel Arbeit bleibt die Stimmung gut. Qualitätsanspruch ist hoch.
Tolles kollegiales Verhältnis vom Azubi bis zum Boss
Der kollegiale Umgang miteinander ist einfach unübertroffen genial. Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist gut und kollegial.
Flexibilität der Mitarbeiter ist unterschiedlich vorhanden. Wer lange und gut arbeitet muss davon mehr haben.
Die in der Medienbranche üblichen langen Arbeitszeiten sind leider auch hier vorzufinden.
Manche Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden durch zu wenig Entlastung häufig gestresst, da die Personaldecke oft am Limit ist.
Überstunden bezahlen und KONTROLLIEREN, ob sie nötig sind. Dann verteilt sich die Belastung unterschiedlich und es gibt mehr Anreiz auch mal länger zu bleiben, wenn es nötig ist. Momentan rechnet sich ein (geringes) Gehalt nur dann, wenn man keine Überstunden macht.
Mehr Schulungen anbieten, damit manche Jobs nicht an Einzelnen hängen bleiben, sondern breiter verteilt werden können.
Rotationsprinzip einführen, damit die Mitarbeiter austauschbarer werden.
Motivation oft nur durch Kollegen
Die Last einzelner Mitarbeiter auf mehr Schultern verteilen.
