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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Er die Weiterbildung konstant auf dem obersten Niveau, hält!
Im Notfall arbeitet sogar die Pflegedienst Leitung mit in der Pflege der Bewohner!
Das die Bewohner ein tolles Leben führen können in dieser Residenz!
Dazu habe ich oben in den anderen Punkten schon alles gesagt!
Das Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und dem Miitarbeiter Team (Pflege, Reinigung, Essensversorgung und die Verwaltung), könnte besser werden!
Mitarbeiter Gewinnung muss besser werden!
(Zu viel Pflegearbeit für zu wenige Angestellte!)
Der am besten bewertete Faktor von K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war schon immer super, in diesem Haus! Die Angestellten sind auf dem neusten Wissen Stand, den es in der Pflege gibt und so sollte es auch sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war Altenpflegefachkraft und ich versuchte alles möglich zu machen, was für die Lösung der Probleme der Pflegehelfer, Praktikanten und Azubis bzw. FSJ'ler, gegenüber der Geschäftsführung von Nöten war! Wir kämpften bzw. Kämpfen sicher auch heute noch Fachkräfte gegen diese Mauer , an!
Die Leiterin der Residenz, machte es uns oft schwer!
Sie forderte von uns Pflegenden alles ab , aber uns fördern, das tat Sie nie!!!
Auf ein ehrliches Danke bzw. Gut gemacht, wartete man bei Ihr umsonst!
