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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitszeiten kann man sich zum größten Teil selbst aussuchen.
Vor allem der Umgangston, das Arbeitsumfeld, das Gelästere, das Türe knallen und die fehlende PC-Hardware
Der Umgang mit Kollegen. Was ich dort teilweise erzählt bekommen habe geht gar nicht. Es wird sich angeblich gewundert warum die Position nicht besetzt wird, dabei muss einfach jedem dort klar sein an was es liegt. Meine Verbesserungsvorschläge wären deshalb mal stark an sich selbst zu arbeiten. Aber ich weiß dass sich nichts ändern wird, Leute die so drauf sind sehen Probleme nie bei sich selbst, es sind immer die anderen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kachelofenbau Gossmann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Schreien und der unmögliche Umgangston der Vorgesetzten untereinander sowie vor allem den Angestellten gegenüber ist unmöglich. Bei jeder Kleinigkeit wird rumgebrüllt, der Chef geht bei den banalsten Dingen von 0 auf 100 und lässt seine schlechte Laune an den Mitarbeitern aus, das habe ich im Leben noch nicht erlebt.
