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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- Die Kolleg*innen die meistens super waren!
- Frühstück zusammen, Obstkorb, Gemeinsame Weihnachtsfeier,Sport über UrbanSports Club
- Gut auf dem Lebenslauf...
- Kommunikation von HR
- Mangelnde Wertschätzung von Werkstudent*innen
- siehe oben erwähntes
- Kein Homeoffice für Werkstudent*innen
- Bessere Schulungen für Projektleiter/Vorgesetzte im Umgang mit dem Team
- Wertschätzung von Werkstudenten & Unbezahlte Praktika sind ein No-Go!
- Bessere finanzielle Absicherungen im Büro, damit bei Krisen nicht direkt mehrere Leute entlassen werden müssen
Der am besten bewertete Faktor von kadawittfeldarchitektur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist natürlich wieder Teamabhängig. Ich habe in meiner Zeit tolle Menschen und Freunde getroffen und der größte Teil von kwa besteht wirklich aus super Leuten. Regelmäßige Kolleg*innen Meetings und Frühstück zusammen helfen da natürlich. Meine Bewertung bezieht sich jedoch nur auf das Team in dem ich arbeiten durfte. Es wurde regelmäßig hinter dem Rücken der Projektleiter über diese geredet/gelästert und untereinander geschah dies auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kadawittfeldarchitektur ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben als Werkstudent sucht man hier vergebens. Vielleicht in der Wettbewerbsabteilung. Man arbeitet eigentlich nur die lästigen Aufgaben der Vollzeit-Mitarbeiter*innen ab, die sie selbst nicht bearbeiten wollen.
